Müstehcen sözler, dokunma veya sürekli flört etme girişimleri: Pek çok kadın iş yerinde cinsel tacize uğruyor. İşte nasıl karşı koyabileceğiniz.
Müller Hanım yeni işinde ilk gününü yaşıyor. İlk ekip toplantısı bile planlanandan farklı gitti. Yeni meslektaşı Bay Meier, onun paltosunu çıkarmasına yardım ediyor ve sırıtarak şöyle diyor: “Kadınları soymak her zaman hobim olmuştur.” Meslektaşları gülüyor, Bayan Müller rahatsız oluyor ve hiçbir şey söylemiyor.
Mainz’deki kadın acil yardım hattından Anette Diehl, buna benzer vakaları tekrar tekrar duyuyor. İşyerinde cinsel taciz vakalarında uzmandır ve etkilenenlere, iş konseylerine ve yöneticilere tavsiyelerde bulunur.
İş yerinde sınırları aşmak özellikle zordur
Diehl, “Kadınların başına farklı şeyler geldi. Bazıları, cinsiyetçi sloganlara ve hatta fiziksel saldırılara kadar müdahaleci bakışlar ve bakışlardan bahsediyor” diyor. Etkilenenlerin durumu ele alması zordur. Meslektaşlar ve üstler genellikle olayları hafife aldılar. Diehl, “Bay Meier çok iyi bir adam, öyle demek istemiyor” birçok kişinin duyduğu bir tepkidir, diyor Diehl.
Genel Eşit Fırsatlar Yasası (AGG), cinsel taciz tanımında nettir: Bu, cinselleştirilmiş veya cinsiyetle ilgili bir geçmişi olan tüm istenmeyen davranışları içerir.
Diehl, “Yani, Bay Meier’in cümleyi nasıl kastettiği önemli değil. Bayan Müller bunu aşağılama olarak görüyorsa, bu, AGG’nin tanımı gereği iş yerinde cinsel tacizdir” diyor.
Taciz bir güç gösterisidir
Terim bunu ima etse bile, cinsel tacizin mutlaka bireysel cinsel ilgiye dayanması gerekmez. Alman Sendikalar Konfederasyonu’nun (DGB) ulusal kurulundan Dunja Langer, “Bu genellikle güç kullanmak ve diğer kişinin otoritesini aşağılamakla ilgilidir” diyor.
Etkilenenler, incitici davranışlara katlanmak zorunda değildir. Bölüm 13 AGG’ye göre, çalışanların şirketlerindeki sorumlu ofise şikayette bulunma hakkı vardır ve onlar tarafından ciddiye alınmalıdır.
Mümkünse tacizi hemen ele alın
Her olay benzersiz olduğundan, ayrımcılıkla mücadele kurumunun yönergelerine göre her zaman geçerli olan davranış ipuçları yoktur. Akut bir durumda, tacizi hemen ele almak mantıklıdır. DGB’den Langer, “Görmezden gelmemeli veya ertelememelisiniz, ancak hemen netleştirin: ‘Bunu istemiyorum!'” diyor.
Sağlık hizmetleri ve refahı meslek birliği (BGW), üç adımda net bir duyuru yapılmasını önerir:
- Yapılacak ilk şey az önce olanları yüksek sesle anlatmaktır.
- O zaman bunun sana ne yaptığını açıklamak zorundasın.
- Son adımda, diğer kişiden gelecekte bu davranıştan kaçınmasını istemelidirler. Bunun gibi bir şey: “Az önce cinsel imalarda bulundun. – Bu beni incitiyor. – Kes şunu!”
Ancak Diehl, herkesin kendiliğinden tepki vermesinin kolay olmadığını deneyimlerinden biliyor. Tacize hazırlıksız yakalandılar ve çoğu zaman ilk başta felçli hissettiler.
Akut bir durumda tepki gösteremeyen herkesin tacizi daha sonra dile getirme veya bildirme hakkı vardır. Şirketteki olası irtibat kişileri, örneğin, eşit fırsatlar görevlileri, iş ve personel konseyleri veya güvenilir iş arkadaşlarıdır.
Diehl’e göre, olaylarla özellikle doğrudan amirlerin ilgilenmesi gerekiyor. Ancak birçoğu bunalmış durumda ve nasıl ilerleyeceğini bilmiyor.
Cinsel taciz nedeniyle fesih?
Cinsel tacizin bir çalışanın olağanüstü şekilde işten çıkarılmasını haklı kılıp kılmadığı, duruma göre değişir. 2021’deki bir davada Köln Bölge İş Mahkemesi, bir çalışanın ihbarsız feshedilmesini yasal gördü. Gerekçe: Olay, iş akdi kapsamındaki ağır bir görev ihlalidir. Diğer şeylerin yanı sıra, bir olayın kapsamı ve yoğunluğu önemlidir.
işten uzak durma hakkı
Taciz tekrar tekrar meydana gelirse, etkilenen kişiler olayları ayrı ayrı ve kesin olarak kaydetmelidir. Şikayetlerinizle şirkette bir şey elde edemezseniz, Bölüm 14 AGG uyarınca ifayı reddetme hakkınız vardır.
Buna göre, “son çare olarak” işten uzak durmalarına ve tacizden kaçınmak için tam maaş talep etmeye devam etmelerine izin verilmektedir. Ancak şüphe durumunda, çalışmayı reddetmenin haklı olduğunu ve işverenlerinin tacize karşı uygun önlemi almadığını kanıtlamaları gerekir. Bu nedenle, yasal tavsiye almalısınız.
Bilgi: Cinsel tacize uğrayan herkes, federal ayrımcılıkla mücadele dairesi veya bölgesel danışma merkezleriyle iletişime geçebilir. Ülke çapındaki “Kadına Yönelik Şiddet” yardım hattı da tavsiyelerde bulunuyor. İkincisine 08000 116 016 numaralı telefondan günün her saati ulaşılabilir.