Professional
New member
İşsizlik ödeneği alan sigortalılara bu mühletler zarfında İŞKUR tarafınca sırf genel sıhhat sigortası primi yatırılmakta iken, 4447 sayılı Kanuna ek edilen Ek-7. unsur ile birtakım kurallar dahilinde ve 90 günü geçmemek üzere emeklilik primi yatırılmasına da imkan sağlanmıştır.
4447/Ek-7. hususta yapılan düzenlemenin detayları İŞKUR tarafınca yayımlanan 24/11/2020 tarihindeki tarz ve asıllarda açıklanmıştır. Yapılan açıklamalar çerçevesinde işsizlik ödeneği alınan mühletlere ait emeklilik priminin yatırılabilmesi için;
1-İşsizlik ödeneğine hak kazanmış olmak,
2-İşten çıkış tarihini takip eden en geç 90 gün ortasında, 17/11/2020 yahut daha sonraki bir tarihte özel dala ilişkin işyerinde ve işsizlik ödeneği alınan devir içerisinde işe girmek,
3-İşe girdiği tarihten itibaren en az 12 ay müddetle hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışmak,
4-Emeklilik priminin yatırılması için SGK’ya müracaatta bulunmak
Gerekiyor.
bir daha birebir metot ve asıllara göre;
– 4447/Ek 7. unsurunun yürürlük tarihinden (17/11/2020) itibaren ve işe giriş tarihinden 12 aylık müddet dolmadan yapılan müracaatlar dikkate alınmamaktadır.
-“12 aylık hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışma” kaidesinin yalnızca birebir özel kesim işyerinde sağlanması zarurî değildir. Orta verilmemiş olmak kaydıyla özel dala ilişkin diğer işyerlerinde yapılan çalışmalarda da bu koşul sağlanmış kabul edilmektedir.
-“12 aylık hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışma” koşulunun sağlanmasında 12 aylık müddet zarfında 360 gün müddetle işsizlik sigortası prim bildirimi yapılmış olması gerekiyor. Lakin, ay içerisinde “01-İstirahat” eksik gün niçiniyle prim bildirilmeyen müddetler, 12 aylık müddet ortasında kesintisiz çalışma kaidesinin sağlanmasında ihlal sayılmamaktadır.
Emeklilik primi kimler ismine ne kadar mühletle ödenecek?
Emeklilik primi ödenecek gün sayısı, sigortalının işten ayrıldığı tarih ile işe giriş tarihi içinde geçen müddet kadar olacak ve her halükarda 90 günü aşamayacaktır.
Ayrıyeten bu müddetler zarfında ödenecek emeklilik primi, prime temel çıkar alt sonu üzerinden, diğer bir tabir ile minimum fiyat üzerinden yatırılacak ve prim ödenen mühletler 4/a kapsamında hizmet olarak değerlendirilecektir.
Uygulamadan kimler yararlanamaz?
Sözkonusu uygulamadan işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmalarına karşın;
1-İşten ayrıldığı tarihi izleyen 90 günlük müddet daha sonrasında işe giren sigortalılar
2-17/11/2020 yahut daha sonrası bir tarihte işe girmesine karşın işe girdiği tarihten itibaren 12 aylık müddet dolmadan işten ayrılan sigortalılar (başka bir işyerinde orta vermeden çalışmaya başlayanlar hariç)
3-17/11/2020 yahut daha sonrası bir tarihte işe girmesine karşın 12 aylık müddet zarfında “01-İstirahat” eksik gün sebebi haricinde öbür bir eksik gün bildirimi yapılmış sigortalılar
4-İşten ayrılış tarihini izleyen 90 günlük müddet ortasında, lakin 16/11/2020 ve öncesinde işe girmiş sigortalılar
5-Şartları sağlamalarına karşın SGK’ya müracaatta bulunmamış sigortalılar
Yararlanamazlar.
Ne vakit müracaatta bulunulması gerekir?
Yol ve asıllarda 17/11/2020 yahut daha sonraki bir tarihte işe giren ve kuralları sağlayan sigortalıların 12 ay kesintisiz çalıştıktan daha sonra müracaatta bulunmaları gerektiği açıklandığinden müracaatların işe giriş tarihinden itibaren 12 aylık müddet geçtikten daha sonra yapılması kıymet arz etmektedir.
Örneğin 25/9/2020 tarihinde iş akdi feshedilen ve işsizlik ödeneği almakta iken 19/11/2020 tarihinde işe giren sigortalının 20/11/2021 tarihinden itibaren müracaatta bulunması mümkün olmakla bir arada, 2021/11.aya ilişkin MUHSGK 26/12/2021 tarihine kadar verilebileceğinden, 20/11/2021 tarihinde müracaatta bulunulsa bile maddede öngörülen kaidelerin sağlanmış olup olmadığı 2021/11. aya ilişkin MUHSGK verildikten daha sonra değerlendirmeye alınabilecektir.
Başka taraftan müracaatlarla ilgili maddede zamanaşımına mühletine yer verilmediğinden işe giriş tarihten daha sonraki 12 aylık müddet geçtikten daha sonra 2-3 yahut 5 yıl daha sonra, hatta 12 aylık mühlet geçip işten ayrıldıktan daha sonra dahi müracaatta bulunulması mümkündür.
Müracaatlar nereye, nasıl yapılacak?
Müracaatların işe giriş tarihini izleyen 12 aylık müddet geçtikten daha sonra SGK’ya yapılması gerekmekle birlikte, bu kapsamdaki müracaatların işyerlerinin bağlı bulunduğu SGM’lere mi, vilayet müdürlüklerine mi yoksa elektronik ortamda mı yapılacağı konusunda bir açıklama yapılmamıştır.
ötürüsıyla, müracaatlar için SGK tarafınca yapılacak açıklamaların beklenilmesi isabetli olacaktır.
4447/Ek-7. hususta yapılan düzenlemenin detayları İŞKUR tarafınca yayımlanan 24/11/2020 tarihindeki tarz ve asıllarda açıklanmıştır. Yapılan açıklamalar çerçevesinde işsizlik ödeneği alınan mühletlere ait emeklilik priminin yatırılabilmesi için;
1-İşsizlik ödeneğine hak kazanmış olmak,
2-İşten çıkış tarihini takip eden en geç 90 gün ortasında, 17/11/2020 yahut daha sonraki bir tarihte özel dala ilişkin işyerinde ve işsizlik ödeneği alınan devir içerisinde işe girmek,
3-İşe girdiği tarihten itibaren en az 12 ay müddetle hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışmak,
4-Emeklilik priminin yatırılması için SGK’ya müracaatta bulunmak
Gerekiyor.
bir daha birebir metot ve asıllara göre;
– 4447/Ek 7. unsurunun yürürlük tarihinden (17/11/2020) itibaren ve işe giriş tarihinden 12 aylık müddet dolmadan yapılan müracaatlar dikkate alınmamaktadır.
-“12 aylık hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışma” kaidesinin yalnızca birebir özel kesim işyerinde sağlanması zarurî değildir. Orta verilmemiş olmak kaydıyla özel dala ilişkin diğer işyerlerinde yapılan çalışmalarda da bu koşul sağlanmış kabul edilmektedir.
-“12 aylık hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışma” koşulunun sağlanmasında 12 aylık müddet zarfında 360 gün müddetle işsizlik sigortası prim bildirimi yapılmış olması gerekiyor. Lakin, ay içerisinde “01-İstirahat” eksik gün niçiniyle prim bildirilmeyen müddetler, 12 aylık müddet ortasında kesintisiz çalışma kaidesinin sağlanmasında ihlal sayılmamaktadır.
Emeklilik primi kimler ismine ne kadar mühletle ödenecek?
Emeklilik primi ödenecek gün sayısı, sigortalının işten ayrıldığı tarih ile işe giriş tarihi içinde geçen müddet kadar olacak ve her halükarda 90 günü aşamayacaktır.
Ayrıyeten bu müddetler zarfında ödenecek emeklilik primi, prime temel çıkar alt sonu üzerinden, diğer bir tabir ile minimum fiyat üzerinden yatırılacak ve prim ödenen mühletler 4/a kapsamında hizmet olarak değerlendirilecektir.
Uygulamadan kimler yararlanamaz?
Sözkonusu uygulamadan işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmalarına karşın;
1-İşten ayrıldığı tarihi izleyen 90 günlük müddet daha sonrasında işe giren sigortalılar
2-17/11/2020 yahut daha sonrası bir tarihte işe girmesine karşın işe girdiği tarihten itibaren 12 aylık müddet dolmadan işten ayrılan sigortalılar (başka bir işyerinde orta vermeden çalışmaya başlayanlar hariç)
3-17/11/2020 yahut daha sonrası bir tarihte işe girmesine karşın 12 aylık müddet zarfında “01-İstirahat” eksik gün sebebi haricinde öbür bir eksik gün bildirimi yapılmış sigortalılar
4-İşten ayrılış tarihini izleyen 90 günlük müddet ortasında, lakin 16/11/2020 ve öncesinde işe girmiş sigortalılar
5-Şartları sağlamalarına karşın SGK’ya müracaatta bulunmamış sigortalılar
Yararlanamazlar.
Ne vakit müracaatta bulunulması gerekir?
Yol ve asıllarda 17/11/2020 yahut daha sonraki bir tarihte işe giren ve kuralları sağlayan sigortalıların 12 ay kesintisiz çalıştıktan daha sonra müracaatta bulunmaları gerektiği açıklandığinden müracaatların işe giriş tarihinden itibaren 12 aylık müddet geçtikten daha sonra yapılması kıymet arz etmektedir.
Örneğin 25/9/2020 tarihinde iş akdi feshedilen ve işsizlik ödeneği almakta iken 19/11/2020 tarihinde işe giren sigortalının 20/11/2021 tarihinden itibaren müracaatta bulunması mümkün olmakla bir arada, 2021/11.aya ilişkin MUHSGK 26/12/2021 tarihine kadar verilebileceğinden, 20/11/2021 tarihinde müracaatta bulunulsa bile maddede öngörülen kaidelerin sağlanmış olup olmadığı 2021/11. aya ilişkin MUHSGK verildikten daha sonra değerlendirmeye alınabilecektir.
Başka taraftan müracaatlarla ilgili maddede zamanaşımına mühletine yer verilmediğinden işe giriş tarihten daha sonraki 12 aylık müddet geçtikten daha sonra 2-3 yahut 5 yıl daha sonra, hatta 12 aylık mühlet geçip işten ayrıldıktan daha sonra dahi müracaatta bulunulması mümkündür.
Müracaatlar nereye, nasıl yapılacak?
Müracaatların işe giriş tarihini izleyen 12 aylık müddet geçtikten daha sonra SGK’ya yapılması gerekmekle birlikte, bu kapsamdaki müracaatların işyerlerinin bağlı bulunduğu SGM’lere mi, vilayet müdürlüklerine mi yoksa elektronik ortamda mı yapılacağı konusunda bir açıklama yapılmamıştır.
ötürüsıyla, müracaatlar için SGK tarafınca yapılacak açıklamaların beklenilmesi isabetli olacaktır.