Hobiler, ilişkiler, oy verme davranışı: Çalışanlar, özel hayatlarını etkileyen her şeyi işverenlerine anlatmak zorunda değildir. Yoksa öyle mi?
“Sert ama adil” sunucu Louis Klamroth, sözleşmeyi imzalamadan önce işverenine (WDR) iklim aktivisti Luisa Neubauer ile ilişkisi olduğunu söylemeli miydi? Ne de olsa, birkaç tarafa göre bu bir çıkar çatışmasına yol açabilir. Bu doğru mu?
Özel bilgiler ne zaman paylaşılmalı?
Kural olarak, çalışan işverenine boş zamanlarında ne yaptığını söylemek zorunda değildir – ancak istisnalar vardır. Alman Medeni Kanununun 241. Bölümüne (“Sözleşme ilişkisinden doğan yükümlülükler”) göre, şirketin itibarını zedeleyebilecekseniz, özel davranışlarınızı işvereninize bildirmelisiniz.
Aynı durum, özel hayatınız nedeniyle müşterilerinizi caydırabilir, korkutabilir veya şirketin huzurunu bozabilirseniz de geçerlidir. Alman Avukatlar Derneği (DAV), bu durumda da, böyle bir durum ortaya çıkmadan önce işvereninize özel hayatınızı bildirmeniz gerektiğini açıklıyor. Sonuç bir uyarı ve ardından fesih olabilir.
Boş zamanınızda bir suç işlemiş olsanız bile, bunu yöneticinize bildirmelisiniz.
aşk ilişkisi
Birçok Amerikan şirketi, çalışanlarının iş yeri ilişkileri kurmasını yasaklar veya onlardan bu ilişkileri halka açıklamalarını ister. Bazı Alman şirketleri artık uyumluluk veya etik yönergelerinde şirket içindeki ilişkilere ne ölçüde izin verildiğini de listeliyor.
Bu gerekliliklere rağmen uzmanlara göre çalışanın aşk hayatı hâlâ özel. İşveren, yalnızca ilişki § 241 BGB’yi ihlal ediyorsa – yani ortaklık şirketi etkiliyorsa – doğrudan spesifikasyonlar yapabilir. En önemlisi işçinin işverene karşı sadakat borcunu yerine getirmesidir.
İlişki bir çıkar çatışması, ayrıcalık, gücün kötüye kullanılması veya benzeri bir şeye yol açacaksa, işveren bunu yasaklayabilir ve sizi işten çıkarabilir.
ne saklayabilirsin
Bu arada, istese bile işvereninize çocuk sahibi olmak istediğinizi söylemek zorunda değilsiniz. Bununla birlikte, hamilelik sırasında yalnızca belirli bir andan itibaren bilgi verilmesi tavsiye edilir (zorunlu zorunluluk). Bunun başlıca nedeni hamile kadınlar için geçerli olan özel korumadır (§ 15 Fıkra 1 MuSchG). Ayrıca işvereninize bir doğum sigortası düzenlemesi için yeterli zamanı vermelisiniz.
Hastalıklar özel bir meseledir. İşvereninize neden çalışamayacağınızı söylemek zorunda değilsiniz – sadece hastalık nedeniyle ne kadar süreyle işe gelmeyeceğinizi söylemek zorundasınız. Sadece hastalık bulaşıcıysa veya artık işinizi gerektiği gibi ya da hiç yapamıyorsanız (ifşa yükümlülüğü) hastalığınızı açıklamanız gerekir.
Bu arada: Mevcut bir ciddi engelinizi gizleyebilirsiniz, ancak bunu yapmak zorunda değilsiniz. Ancak, ifşanın işten çıkarılmaya veya daha fazla tatil gününe karşı size daha iyi koruma sağlayabileceğini unutmayın.
Çalışanlar mesai saatleri dışında da gösterilere katılabilirler. İşverenin bu konuda bilgilendirilmesi gerekmez. Çalışanın çalışma saatlerinde mazeretsiz devamsızlık yapmamasına önem verilir. Bucerius Hukuk Fakültesi Kamu Hukuku, Uluslararası ve Avrupa Hukuku Kürsüsü Jörn Axel Kämmer, katılımın işverenlerin çıkarlarına zarar vermemesinin de önemli olduğunu açıklıyor.
Ayrıca gösteride özel kişi olarak yer almaya özen göstermeli ve üzerinde işveren logosu veya yazısı bulunan tişört, çanta veya benzeri eşyaları giymemelisiniz. Bunun nedeni, şirketin, gösteri yapan çalışanın özel görüşü ile ilişkilendirilebilmesidir.