Uluslararası Kadınlar Günü 2025
Cinsiyet yanlılığı veya pembe vergi biliyor musunuz?
08.03.2025 – 10:26Okuma Süresi: 3 dk.
8 Mart'ta Uluslararası Dünya Kadınlar Günü. (Kaynak: Elizabeth Fernandez/Getty-Images resimleri)
Şimdi T-online için yeni:
Okumak yerine makaleyi dinleyin!
Yüksek sesle okuyun
Haberleri takip edin
Paylaş Makale
“Misogynoir”, “Cinsiyet Önyargısı” ve “Pembe Vergi”, cinsiyetler arasındaki eşitsizliklere dikkat çeken terimlerdir. Bir bakışta en önemli terimler.
Uluslararası Dünya Kadınlar Günü 8 Mart'ta kutlanacak – sadece kadın hareketinin tarihsel başarılarını anmakla kalmayıp aynı zamanda mevcut zorluklara da dikkat çeken bir gün. Bu bağlamda, dil de önemli bir araçtır: düşünce ve anlama eşitliğimizi şekillendirir. Ve toplum gibi, dil sürekli değişiyor. Bu nedenle, eşitlik söz konusu olduğunda bugün merkezi bir rol oynayan bazı terimleri sunuyoruz.
“Bro” (Buddy için İngilizce) ve “tahsisat” (ödenek) etkileşimi. Bu terim, erkekler kadınların fikirlerini veya başarılarını kendileri olarak harcadıklarını ve tanınma aldığında – gerçek yazar göz ardı edilirken açıklanmaktadır.
Kurucular ve girişimciler olarak kadınlar, erkek meslektaşlarına kıyasla hala azınlıkta olsalar bile bugün daha sıra dışı değiller. Ancak artan sayılara rağmen, meslektaşlarından daha büyük zorluklarla karşılaşırlar – örneğin bir kredi temin ederken veya aksi takdirde sadece erkekler sektörde çalışırlar. “Kadın Girişimcilik” bu bölgeyi ve kadınların ekonomideki özel rolünü açıklıyor.
Femeri, bir kadının cinsiyeti nedeniyle (eski) bir ortak veya aile üyesi tarafından öldürülmesidir. Dünyanın her yerinde, cinsiyete özgü şiddet, “Femisis” terimi ile görünür hale getirilecek ciddi bir sosyal zorluktur.
İlişkiler: “Femerici” neden suçu daha iyi tanımlar
“Cinsiyet yanlılığı”, bilinçsiz önyargıları belirli bir cinsiyete karşı ifade eder. Bu, örneğin, kadınların erkeklerden daha az güvenilir olduğu profesyonel dünyada veya stereotipik rol modellerinin hangi mesleklerin “tipik erkek” veya “tipik kadın” olarak kabul edildiğini etkilediğinde görülebilir.
Ortalama olarak, kadınlar genellikle erkeklerden daha az kazanırlar – karşılaştırılabilir nitelikler ve aktivite ile bile. “Cinsiyet Ücreti Boşluğu”, diğer şeylerin yanı sıra yapısal dezavantajlar ve geleneksel rol dağılımları yoluyla ortaya çıkan bu ücret boşluğunu tanımlar.
Cinsiyet oyun boşluğu bu şekilde hesaplanır
Bir “cinsiyet analizi”, politik, ekonomik veya sosyal önlemlerin farklı cinsiyetleri nasıl etkilediğini incelemektedir. Eşitliğin teşvik edilmesini ve dezavantajların tanınmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu analizin temeli, ampirizm, istatistikler veya aynı çalışmalar yoluyla – eşit olmayan ücretler veya cinsiyetin yönetim pozisyonlarında yüzde dağılımı gibi anlamlı verilerin toplanması olmalıdır.
“Kadınlar hassas, erkekler iddialı” -Bu modası geçmiş fikirler “cinsiyet stereotipleri” altına giriyor. Bu klişeler bilinçsizce düşüncemizi ve davranışlarımızı etkiler ve birçok alanda eşitliği zorlaştırabilir.
Kadınların konuşmalarda erkeklerden daha sık kesintiye uğradığı olgusu “ceket rüptürü” olarak adlandırılır. Özellikle toplantılarda veya tartışmalarda, erkekler nispeten sık yer alırlar ve kadınların daha az konuşmasına izin verir.
Eğer bir erkek bir kadına bir şey açıklarsa, en azından çok fazla veya daha fazla uzman bilgiye sahip olmasına rağmen, biri “manpillace” den bahsediyor. Bu genellikle istenmeden ve kadının daha az bildiği varsayımı olmadan küçümseyici bir tonda olur.
“Microsesism” küçük, genellikle bilinçsiz cinsiyetçi davranışları tanımlar – örneğin kadınlar toplantılarda daha az sıklıkla gözlemlendiğinde veya erkeklerin belirli görevleri otomatik olarak “kadın çalışması” olarak gördüğü. Bu mikroagdresyonlar eşitsizlikleri toplar ve güçlendirir. Mikroagresyonlar, birisini kesintiye uğratmak veya stereotiplere atıfta bulunmak gibi saldırı olarak algılanan küçük günlük durumlara atıfta bulunur.
Bu terim “Misogynia” (kadın düşmanlığı) ve “noir” (siyah için Fransızca) oluşur. “Misogynoir”, siyah kadınlara yönelik belirli önyargıları ve dezavantajları tanımlar – yani cinsiyet ve ten rengine dayalı çifte ayrımcılık. Beyaz bir kadın cinsiyetçiliği yaşayabilir, ama ırkçılık yoktur. Siyah bir kadın ise cinsiyetçiliği ve ırkçılığı deneyimleyebilir – bu ayrımcılık sadece toplanmaz, birbirini güçlendirir.
Cinsiyet yanlılığı veya pembe vergi biliyor musunuz?
08.03.2025 – 10:26Okuma Süresi: 3 dk.
8 Mart'ta Uluslararası Dünya Kadınlar Günü. (Kaynak: Elizabeth Fernandez/Getty-Images resimleri)
Şimdi T-online için yeni:
Okumak yerine makaleyi dinleyin!
Yüksek sesle okuyun
Haberleri takip edin
“Misogynoir”, “Cinsiyet Önyargısı” ve “Pembe Vergi”, cinsiyetler arasındaki eşitsizliklere dikkat çeken terimlerdir. Bir bakışta en önemli terimler.
Uluslararası Dünya Kadınlar Günü 8 Mart'ta kutlanacak – sadece kadın hareketinin tarihsel başarılarını anmakla kalmayıp aynı zamanda mevcut zorluklara da dikkat çeken bir gün. Bu bağlamda, dil de önemli bir araçtır: düşünce ve anlama eşitliğimizi şekillendirir. Ve toplum gibi, dil sürekli değişiyor. Bu nedenle, eşitlik söz konusu olduğunda bugün merkezi bir rol oynayan bazı terimleri sunuyoruz.
“Bro” (Buddy için İngilizce) ve “tahsisat” (ödenek) etkileşimi. Bu terim, erkekler kadınların fikirlerini veya başarılarını kendileri olarak harcadıklarını ve tanınma aldığında – gerçek yazar göz ardı edilirken açıklanmaktadır.
Kurucular ve girişimciler olarak kadınlar, erkek meslektaşlarına kıyasla hala azınlıkta olsalar bile bugün daha sıra dışı değiller. Ancak artan sayılara rağmen, meslektaşlarından daha büyük zorluklarla karşılaşırlar – örneğin bir kredi temin ederken veya aksi takdirde sadece erkekler sektörde çalışırlar. “Kadın Girişimcilik” bu bölgeyi ve kadınların ekonomideki özel rolünü açıklıyor.
Femeri, bir kadının cinsiyeti nedeniyle (eski) bir ortak veya aile üyesi tarafından öldürülmesidir. Dünyanın her yerinde, cinsiyete özgü şiddet, “Femisis” terimi ile görünür hale getirilecek ciddi bir sosyal zorluktur.
İlişkiler: “Femerici” neden suçu daha iyi tanımlar
“Cinsiyet yanlılığı”, bilinçsiz önyargıları belirli bir cinsiyete karşı ifade eder. Bu, örneğin, kadınların erkeklerden daha az güvenilir olduğu profesyonel dünyada veya stereotipik rol modellerinin hangi mesleklerin “tipik erkek” veya “tipik kadın” olarak kabul edildiğini etkilediğinde görülebilir.
Ortalama olarak, kadınlar genellikle erkeklerden daha az kazanırlar – karşılaştırılabilir nitelikler ve aktivite ile bile. “Cinsiyet Ücreti Boşluğu”, diğer şeylerin yanı sıra yapısal dezavantajlar ve geleneksel rol dağılımları yoluyla ortaya çıkan bu ücret boşluğunu tanımlar.
Cinsiyet oyun boşluğu bu şekilde hesaplanır
Bir “cinsiyet analizi”, politik, ekonomik veya sosyal önlemlerin farklı cinsiyetleri nasıl etkilediğini incelemektedir. Eşitliğin teşvik edilmesini ve dezavantajların tanınmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu analizin temeli, ampirizm, istatistikler veya aynı çalışmalar yoluyla – eşit olmayan ücretler veya cinsiyetin yönetim pozisyonlarında yüzde dağılımı gibi anlamlı verilerin toplanması olmalıdır.
“Kadınlar hassas, erkekler iddialı” -Bu modası geçmiş fikirler “cinsiyet stereotipleri” altına giriyor. Bu klişeler bilinçsizce düşüncemizi ve davranışlarımızı etkiler ve birçok alanda eşitliği zorlaştırabilir.
Kadınların konuşmalarda erkeklerden daha sık kesintiye uğradığı olgusu “ceket rüptürü” olarak adlandırılır. Özellikle toplantılarda veya tartışmalarda, erkekler nispeten sık yer alırlar ve kadınların daha az konuşmasına izin verir.
Eğer bir erkek bir kadına bir şey açıklarsa, en azından çok fazla veya daha fazla uzman bilgiye sahip olmasına rağmen, biri “manpillace” den bahsediyor. Bu genellikle istenmeden ve kadının daha az bildiği varsayımı olmadan küçümseyici bir tonda olur.
“Microsesism” küçük, genellikle bilinçsiz cinsiyetçi davranışları tanımlar – örneğin kadınlar toplantılarda daha az sıklıkla gözlemlendiğinde veya erkeklerin belirli görevleri otomatik olarak “kadın çalışması” olarak gördüğü. Bu mikroagdresyonlar eşitsizlikleri toplar ve güçlendirir. Mikroagresyonlar, birisini kesintiye uğratmak veya stereotiplere atıfta bulunmak gibi saldırı olarak algılanan küçük günlük durumlara atıfta bulunur.
Bu terim “Misogynia” (kadın düşmanlığı) ve “noir” (siyah için Fransızca) oluşur. “Misogynoir”, siyah kadınlara yönelik belirli önyargıları ve dezavantajları tanımlar – yani cinsiyet ve ten rengine dayalı çifte ayrımcılık. Beyaz bir kadın cinsiyetçiliği yaşayabilir, ama ırkçılık yoktur. Siyah bir kadın ise cinsiyetçiliği ve ırkçılığı deneyimleyebilir – bu ayrımcılık sadece toplanmaz, birbirini güçlendirir.