Ethereum
New member
Özel bir şirkette çalışan personel, işten çıkarıldıktan daha sonra İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Yıllık müsaade fiyatlarının ödenmediğini öne süren personel, yıllar süren hukuk gayretini kazandı.
İş Mahkemesi’nin tekraren reddettiği davada son kelamı söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık müsaadesini biriktiren özel kesim çalışanlarına müjdeli bir haber verdi.
Yüksek Mahkeme, iş mukavelesinin rastgele bir niçinle sona ermesiyle kullandırılmayan müsaadelerin fiyatlarının çalışana ödenmesi gerektiğine hükmetti.
İş kontratının sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık müsaade fiyatları için zamanaşımı müddetinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi.
Kararda şu biçimde denildi:
“4857 sayılı İş Kanunu’nda ‘İş mukavelesinin rastgele bir niçinle sona ermesi halinde personelin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyatı, kontratın bitmiş olduği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir.
Bu fiyata ait vakit aşımı iş mukavelesinin bitmiş olduği tarihten itibaren başlar’ kararı yer almaktadır. Belirtilen düzenlemede iş kontratının sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatın ücret niteliği bilhassa vurgulanmıştır.
İş Kanunu’nun 32. unsurunun 6. fıkrasına göre iş kontratlarının sona ermesinde emekçinin fiyatı ile mukavele ve Kanun’dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi mecburidir. Birebir hususun 8. fıkrasına nazaran ise fiyat alacaklarında vakit aşımı mühleti beş yıldır.”
Kararda avukatların davalarda vekaletlerini evraka koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağı vurgulandı.
İş Mahkemesi’nin tekraren reddettiği davada son kelamı söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık müsaadesini biriktiren özel kesim çalışanlarına müjdeli bir haber verdi.
Yüksek Mahkeme, iş mukavelesinin rastgele bir niçinle sona ermesiyle kullandırılmayan müsaadelerin fiyatlarının çalışana ödenmesi gerektiğine hükmetti.
İş kontratının sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık müsaade fiyatları için zamanaşımı müddetinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi.
Kararda şu biçimde denildi:
“4857 sayılı İş Kanunu’nda ‘İş mukavelesinin rastgele bir niçinle sona ermesi halinde personelin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyatı, kontratın bitmiş olduği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir.
Bu fiyata ait vakit aşımı iş mukavelesinin bitmiş olduği tarihten itibaren başlar’ kararı yer almaktadır. Belirtilen düzenlemede iş kontratının sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatın ücret niteliği bilhassa vurgulanmıştır.
İş Kanunu’nun 32. unsurunun 6. fıkrasına göre iş kontratlarının sona ermesinde emekçinin fiyatı ile mukavele ve Kanun’dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi mecburidir. Birebir hususun 8. fıkrasına nazaran ise fiyat alacaklarında vakit aşımı mühleti beş yıldır.”
Kararda avukatların davalarda vekaletlerini evraka koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağı vurgulandı.