Professional
New member
Endeavor Türkiye ile teşebbüsçü şirketler için insan ve kültür hususlarında danışmanlık hizmetleri veren Talentmelon’un ortak yürüttüğü araştırma için Türkiye’nin süratli büyüyen 60 teşebbüsünden bilgi alındı. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 87’si, 2022 yılı için, bu yılın sonunda gerçekleşecek enflasyondan daha yüksek oranda maaş artırımı yapmayı planlıyor. Bu çerçevede şirketler, 2022 yılı için artırım oranının yüzde 22 olacağını öngörüyor. Şirketler, 2021 yılı için yüzde 17 maaş artışı planlarken, uyguladıkları artırım oranı planların üzerine çıkarak yüzde 23 olarak gerçekleşti.
Katılan şirketlerin yüzde 82’si fiyatlandırma stratejilerini güncelleme planları yaptığını; yüzde 44’ü yetenekli çalışanlarını elde tutmak için fiyat stratejisini gözden geçirdiğini bildirdi. Şirketlerin büyük kısmı çalışan performansını maaş artırma sürecinde göz önüne aldıklarını belirtse de; yüzde 88 maaş artışlarının kişisel performansa nazaran ayrıştığını; yüzde 57 ise performansı şirket yahut ekip amaçlarına nazaran değerlendirdiğini belirtti.
HİBRİT ÇALIŞMA
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 56’sı 2022 yılında hibrit çalışmaya, yüzde 4’ü ise büsbütün uzaktan çalışmaya geçecek. Çalışanların yarıdan fazlası büsbütün uzaktan çalışmayı isterken, konutta ya da ofiste çalışmanın üretkenliği etkilemediğini bildirdi. Hibrit çalışmayı uygulamayı düşünen şirketlerin birçok haftanın 2-3 günü ofiste çalışmayı planlıyor. Birtakım şirketler ofisten çalışma gününü çalışanlarının sonucuna bırakırken, yüzde 15’lik bir kısım hangi günler ofise gelineceğine çabucak hemen karar vermedi. Şirketlerin büyük kısmı hibrit modelde, uzaktan çalışılan günlerde kent haricinden çalışmaya da müsaade veriyor. Şirketler çalışanları için ruhsal sıhhat takviyesini artırarak sürdürürken, şirketlerin yüzde 50’si meditasyon, yoga, psikoterapi tipi takviyeler sağladı. Bu çeşit dayanak veren şirket sayısı geçen yıl yüzde 35 idi. Teşebbüsçü şirketlerin başlangıç düzeylerindeki bayan oranları, C düzeye yanlışsız ilerledikçe ortalama yüzde 50 oranında düşüyor. Teknoloji rollerindeki bayan oranı fazlaca azken, teknoloji takım başkanı durumunda hiç bayan yönetici bulunmuyor.
EN YÜKSEK MAAŞ YAZILIMCILARA
GEÇEN yıl olduğu üzere şirketler 2021’de de en yüksek maaşı yazılım geliştiricilere verdi. Tüm yazılım geliştirme rolleri içinde en yüksek maaş ise data bilimciler, yapay zeka mühendisleri, kalite denetim mühendisleri ve taşınabilir geliştiriciler biçiminde sıralandı. Şirketlerin yüzde 90’ı çalışanlarına tamamlayıcı ya da özel sıhhat sigortası sunarken; yüzde 67’sinde yeterli performans primle ödüllendirildi.
Katılan şirketlerin yüzde 82’si fiyatlandırma stratejilerini güncelleme planları yaptığını; yüzde 44’ü yetenekli çalışanlarını elde tutmak için fiyat stratejisini gözden geçirdiğini bildirdi. Şirketlerin büyük kısmı çalışan performansını maaş artırma sürecinde göz önüne aldıklarını belirtse de; yüzde 88 maaş artışlarının kişisel performansa nazaran ayrıştığını; yüzde 57 ise performansı şirket yahut ekip amaçlarına nazaran değerlendirdiğini belirtti.
HİBRİT ÇALIŞMA
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 56’sı 2022 yılında hibrit çalışmaya, yüzde 4’ü ise büsbütün uzaktan çalışmaya geçecek. Çalışanların yarıdan fazlası büsbütün uzaktan çalışmayı isterken, konutta ya da ofiste çalışmanın üretkenliği etkilemediğini bildirdi. Hibrit çalışmayı uygulamayı düşünen şirketlerin birçok haftanın 2-3 günü ofiste çalışmayı planlıyor. Birtakım şirketler ofisten çalışma gününü çalışanlarının sonucuna bırakırken, yüzde 15’lik bir kısım hangi günler ofise gelineceğine çabucak hemen karar vermedi. Şirketlerin büyük kısmı hibrit modelde, uzaktan çalışılan günlerde kent haricinden çalışmaya da müsaade veriyor. Şirketler çalışanları için ruhsal sıhhat takviyesini artırarak sürdürürken, şirketlerin yüzde 50’si meditasyon, yoga, psikoterapi tipi takviyeler sağladı. Bu çeşit dayanak veren şirket sayısı geçen yıl yüzde 35 idi. Teşebbüsçü şirketlerin başlangıç düzeylerindeki bayan oranları, C düzeye yanlışsız ilerledikçe ortalama yüzde 50 oranında düşüyor. Teknoloji rollerindeki bayan oranı fazlaca azken, teknoloji takım başkanı durumunda hiç bayan yönetici bulunmuyor.
EN YÜKSEK MAAŞ YAZILIMCILARA
GEÇEN yıl olduğu üzere şirketler 2021’de de en yüksek maaşı yazılım geliştiricilere verdi. Tüm yazılım geliştirme rolleri içinde en yüksek maaş ise data bilimciler, yapay zeka mühendisleri, kalite denetim mühendisleri ve taşınabilir geliştiriciler biçiminde sıralandı. Şirketlerin yüzde 90’ı çalışanlarına tamamlayıcı ya da özel sıhhat sigortası sunarken; yüzde 67’sinde yeterli performans primle ödüllendirildi.