Ethereum
New member
Dört bine yakın üye sayısı ile milyonlarca çalışana ulaşan, Türkiye’nin kendi alanındaki birinci sivil toplum kuruluşlarından biri olan PERYÖN yeni yaşını, başlatmış olduğu ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ diyalog seferberliği ve yeni kurumsal kimliği ile kutluyor.
Dernek idare heyeti üyelerinin ve Genç PERYÖN’lülerin geniş iştirakiyle gerçekleşen basın toplantısında tanıtılan yeni kimlik ve stratejiyle, insan idaresi alanının en kıymetli diyalog seferberliği başlatıldı.
Türkiye’de insan idaresi ile ilgili olan tüm profesyonelleri, girişimcileri ve akademisyenleri ortak bir çatı altında toplayarak insan idaresinin geliştirilmesi ve Türkiye’deki çalışma şartlarının uygunlaştırılması için bedel üreten çalışmalar yapan PERYÖN, yeni periyodunda iki dezavantajlı küme olan gençlere ve bayanlara yönelik çalışmalara tartı verecek.
”DİYALOG SEFERBERLİĞİ BAŞLATIYORUZ”
50’inci yıl buluşmasında konuşan PERYÖN İdare Şurası Lideri Buket Çelebiöven, ”Derneğimizin yarım asırlık geçmişinde insan var. İnsan idaresi ile ilgilenen herkesi bir ortaya getirmek ve daha yeterli bir çalışma ömrüne liderlik etme misyonuyla hareket ediyoruz. Bu hususta bir fazlaca örnek projeyi hayata geçiriyoruz.
PERYÖN Kongresi bizim için fazlaca pahalı. Kongrenin bu sene 29’uncusunu düzenliyoruz. Kongre ile hem çalışma hayatının gündemini oluşturmak tıpkı vakitte globaldeki güzel uygulamaları ve gelişmeleri paylaşmak istiyoruz. 50’nci yılımızda, ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ diyoruz. Zira yesyeni bir geleceğin etkileşim etrafında şekillenen diyalog ile başlayacağını düşünüyoruz. Tüm paydaşlarımızla birlikte diyalog seferberliği başlatıyoruz” diye konuştu.
”PANDEMİ ESNEK VE HİBRİT ÇALIŞMA METOTLARINI HAYATIMIZIN MERKEZİNE YERLEŞTİRDİ”
Pandeminin iş hayatına tesirini pahalandıran Çelebiöven, ”Pandemi öncesinde de değişimden ve tesirlerinden konuşuyorduk. Pandemi yalnızca esaslı değişimin fitilini ateşledi ve hızlandırdı. Hepimiz süratli biçimde uzaktan çalışmaya geçtik. Dijitalleşmenin ivmesinin artmasına şahit olduk. Yapılan bir araştırmanın neticelerina baktığımızda, çalışanların yüzde 91’i bundan daha sonra hibrit çalışma ortamlarında çalışacaklarını düşünüyor. Pandemi aslında bu esnek ve hibrit çalışma metotlarını ömrümüzün merkezine yerleştirdi. Bundan daha sonra pandemiden aldığımız dersler doğrultusunda hareket etmemiz kıymetli.
Bundan daha sonra iş-özel hayat istikrarı ve çalışan iyiliğinin şirketlerin gündeminden hiç düşmeyeceğini düşünüyoruz. bu vakitte en kıymetli husus; açık bağlantı ve şeffaflık, birbirini anlamak ve birbirini dinlemek. Bundan daha sonra geleceği insanın şekillendireceğini düşünüyoruz ve ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ diyoruz. Yeni bir geleceğin, insanın irtibat kurma maharetiyle şekillenen bedellerine odaklanması gerektiğini düşünüyoruz” açıklamasında bulundu.
”GENÇLERE SAHİP ÇIKMAYI HEDEFLİYORUZ”
Çelebiöven, “Staj, eğitim ve iş imkanlarının azalması niçiniyle gençler pandemide hayli etkilendiler. Türkiye aslında genç işsizliğinin en büyük olduğu ülkelerden bir tanesi. Bu niçinle gençlerin yurtdışına yöneldiğini görüyoruz, gençlere sahip çıkmamız gerek. PERYÖN olarak gençlere sahip çıkmayı hedefliyoruz. Bu mevzuda PERYÖN Genç çalışmamızı başlattık. Gençlere daha yakın olmak, onlara ses vermek ve onları kararlarımıza dahil etmek istedik” dedi.
bu biçimde bir devirde PERYÖN’ü devraldıklarını belirten Çelebiöven, “Mücadelelerle dolu ve özel bir periyot. Bundan daha sonra şirketler, daha süratli daha yalın daha çevik olmak istiyorlarsa adil, kapsayıcı ve inançlı bir kültür oluşturmalılar. İnsan Kaynakları ünitelerinin, geleceği şekillendirme konusunda çalışması ve şirketlerin de bu mevzuda yetkiyi onlara vermesi gerekiyor.
Gayelerimiz büyük. Biz, çalışma ömrünü ve çalışan insanın geleceğini tasarlamak için varız, bu bizim misyonumuz. Tüm paydaşlarımızla bir arada çalışma hayatının dönüşümünde diyalog seferberliği başlatıyoruz” dedi.
Dernek idare heyeti üyelerinin ve Genç PERYÖN’lülerin geniş iştirakiyle gerçekleşen basın toplantısında tanıtılan yeni kimlik ve stratejiyle, insan idaresi alanının en kıymetli diyalog seferberliği başlatıldı.
Türkiye’de insan idaresi ile ilgili olan tüm profesyonelleri, girişimcileri ve akademisyenleri ortak bir çatı altında toplayarak insan idaresinin geliştirilmesi ve Türkiye’deki çalışma şartlarının uygunlaştırılması için bedel üreten çalışmalar yapan PERYÖN, yeni periyodunda iki dezavantajlı küme olan gençlere ve bayanlara yönelik çalışmalara tartı verecek.
”DİYALOG SEFERBERLİĞİ BAŞLATIYORUZ”
50’inci yıl buluşmasında konuşan PERYÖN İdare Şurası Lideri Buket Çelebiöven, ”Derneğimizin yarım asırlık geçmişinde insan var. İnsan idaresi ile ilgilenen herkesi bir ortaya getirmek ve daha yeterli bir çalışma ömrüne liderlik etme misyonuyla hareket ediyoruz. Bu hususta bir fazlaca örnek projeyi hayata geçiriyoruz.
PERYÖN Kongresi bizim için fazlaca pahalı. Kongrenin bu sene 29’uncusunu düzenliyoruz. Kongre ile hem çalışma hayatının gündemini oluşturmak tıpkı vakitte globaldeki güzel uygulamaları ve gelişmeleri paylaşmak istiyoruz. 50’nci yılımızda, ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ diyoruz. Zira yesyeni bir geleceğin etkileşim etrafında şekillenen diyalog ile başlayacağını düşünüyoruz. Tüm paydaşlarımızla birlikte diyalog seferberliği başlatıyoruz” diye konuştu.
”PANDEMİ ESNEK VE HİBRİT ÇALIŞMA METOTLARINI HAYATIMIZIN MERKEZİNE YERLEŞTİRDİ”
Pandeminin iş hayatına tesirini pahalandıran Çelebiöven, ”Pandemi öncesinde de değişimden ve tesirlerinden konuşuyorduk. Pandemi yalnızca esaslı değişimin fitilini ateşledi ve hızlandırdı. Hepimiz süratli biçimde uzaktan çalışmaya geçtik. Dijitalleşmenin ivmesinin artmasına şahit olduk. Yapılan bir araştırmanın neticelerina baktığımızda, çalışanların yüzde 91’i bundan daha sonra hibrit çalışma ortamlarında çalışacaklarını düşünüyor. Pandemi aslında bu esnek ve hibrit çalışma metotlarını ömrümüzün merkezine yerleştirdi. Bundan daha sonra pandemiden aldığımız dersler doğrultusunda hareket etmemiz kıymetli.
Bundan daha sonra iş-özel hayat istikrarı ve çalışan iyiliğinin şirketlerin gündeminden hiç düşmeyeceğini düşünüyoruz. bu vakitte en kıymetli husus; açık bağlantı ve şeffaflık, birbirini anlamak ve birbirini dinlemek. Bundan daha sonra geleceği insanın şekillendireceğini düşünüyoruz ve ‘Gelecek #İnsanKonuşursa Başlar’ diyoruz. Yeni bir geleceğin, insanın irtibat kurma maharetiyle şekillenen bedellerine odaklanması gerektiğini düşünüyoruz” açıklamasında bulundu.
”GENÇLERE SAHİP ÇIKMAYI HEDEFLİYORUZ”
Çelebiöven, “Staj, eğitim ve iş imkanlarının azalması niçiniyle gençler pandemide hayli etkilendiler. Türkiye aslında genç işsizliğinin en büyük olduğu ülkelerden bir tanesi. Bu niçinle gençlerin yurtdışına yöneldiğini görüyoruz, gençlere sahip çıkmamız gerek. PERYÖN olarak gençlere sahip çıkmayı hedefliyoruz. Bu mevzuda PERYÖN Genç çalışmamızı başlattık. Gençlere daha yakın olmak, onlara ses vermek ve onları kararlarımıza dahil etmek istedik” dedi.
bu biçimde bir devirde PERYÖN’ü devraldıklarını belirten Çelebiöven, “Mücadelelerle dolu ve özel bir periyot. Bundan daha sonra şirketler, daha süratli daha yalın daha çevik olmak istiyorlarsa adil, kapsayıcı ve inançlı bir kültür oluşturmalılar. İnsan Kaynakları ünitelerinin, geleceği şekillendirme konusunda çalışması ve şirketlerin de bu mevzuda yetkiyi onlara vermesi gerekiyor.
Gayelerimiz büyük. Biz, çalışma ömrünü ve çalışan insanın geleceğini tasarlamak için varız, bu bizim misyonumuz. Tüm paydaşlarımızla bir arada çalışma hayatının dönüşümünde diyalog seferberliği başlatıyoruz” dedi.