Professional
New member
Makine ve Kimya Sanayisi (MKE), AK Parti ve MHP oylarıyla tüm itirazlara karşın özelleştirilmesinin akabinde memur statüsünde olan çalışanların yeni statüsü emekçi oldu. Emekçi statüsüne geçen işçiye yeni mukavele dağıtıldı.
Mukaveleyi ‘TCDD, MKE olmasın’ diyerek Birleşik Nakliyecilik Çalışanları Sendikası (BTS) paylaştı.
Kontrat meselade bayan çalışanların ‘hamilelik başlangıcını’ patrona bildirmesi, fazla mesai fiyatı alınmayacağı, çalışanın aldığı fiyatı kimseye söylememesi üzere kararlar yer aldı.
FAZLA MESAİ ÖDENMEYECEK
MKE AŞ Aylık Fiyatlı Belgisiz Periyodik Hizmet Sözleşmesi’ne nazaran patron kendi takdirine bağlı olarak yahut işin icabı, çalışanı öbür işyerlerinde kendisine uygun bir diğer misyona süreksiz yahut devamlı olarak da gönderebilecek. Çalışan, “işveren faydasına davranmak ve patron külçeşidini temsil etmekle” yükümlü olacak. Çalışana brüt maaşının yüzde 10’u kadar öteki tüm mali ve toplumsal hakları kapsamında aylık ek ödeme yapılacak. Bu kapsamda tanımlanan maaş, çalışan tarafınca yapılan fazla mesai mühletinin karşılığı olan bedeli içermiş sayılacak. Yani çalışana öteki bir fazla mesai fiyatı verilmeyecek. Haftalık çalışma mühleti 45 saat olacak. Bu çalışma mühleti patron tarafınca gerekli görüldüğünde farklı biçimlerde düzenlenebilecek.
FİYAT SAKLILIĞI KORUNACAK
Bayan çalışanlar “hamilelik başlangıcı ve doğumun beklenen tarihini” iki hafta içerisinde patrona yazılı olarak bildirmekle yükümlü olacak. Çalışan, patronun yazılı onayı olmaksızın öteki bir işi tatil vaktinde bile olsa yapamayacak. Aksi biçimde bildirimsiz ve tazminatsız işten atılacak. Çalışan aldığı fiyat ölçüsünün kapalılığını koruyacak, fiyatı hiç kimse ile paylaşmayacak. Kontrat ile bir arada çalışanlara ayrıyeten “gizlilik, rekabet ve sır saklama taahhütnamesi” de imzalatıldı. Bu taahhütname de hizmet mukavelesi kararında olacak.
‘İÇİNDEN ÇIKILMAZ BİR NOKTAYA SÜRÜKLENMEKTE’
BTS, mukavelede yer alan ikramiye kararının gerçek olmadığını belirterek şu eleştiriyi yaptı:
“İmzalayacak çalışana yılda belirli sayıda ikramiye verileceği söylenmesine karşın kurumun Hazine ve Maliye Bakanlığı ile yaptıkları görüşmelerden olumlu bir sonuç çıkmadığı için işçiye gerçek olmayan telaffuzlarda bulunulmakta, görüşmelerin sürdüğü, olumlu bir sonuç çıkabileceği halinde açıklamalarda bulunulmaktadır.”
BTS, kurumun çalışanların bir kısmının mukaveleyi kabul etmeyeceğini öngördüğünü kaydederek, “Çalışanların geleceğine yönelik bir fazlaca belirsizlik varlığını korurken, çıkarılan kanunun akabinde bugün çalışan sayısında yaşanacak düşüş niçiniyle MKE tarafınca işe alım çalışmaları yapılmaktadır” dedi.
MKE’nin işleyişinin, AK Parti tarafınca ortasından çıkılmaz bir hale getirildiğini belirten BTS, “halbuki MKE Kurumu da öbür bir epeyce kamu işletmesi üzere, nitelikli, bilgili, birikimli, ve tecrübe sahibi çalışanlarla bugünlerle gelmiş ve varlığını sürdürmektedir. Ve asıl değerlisi, bugüne kadar tıkır tıkır işleyen bir kurum siyasi iktidarın aldığı kararlarla ortasından çıkılmaz bir noktaya sürüklenmektedir” sözlerine yer verdi.
Mukaveleyi ‘TCDD, MKE olmasın’ diyerek Birleşik Nakliyecilik Çalışanları Sendikası (BTS) paylaştı.
Kontrat meselade bayan çalışanların ‘hamilelik başlangıcını’ patrona bildirmesi, fazla mesai fiyatı alınmayacağı, çalışanın aldığı fiyatı kimseye söylememesi üzere kararlar yer aldı.
FAZLA MESAİ ÖDENMEYECEK
MKE AŞ Aylık Fiyatlı Belgisiz Periyodik Hizmet Sözleşmesi’ne nazaran patron kendi takdirine bağlı olarak yahut işin icabı, çalışanı öbür işyerlerinde kendisine uygun bir diğer misyona süreksiz yahut devamlı olarak da gönderebilecek. Çalışan, “işveren faydasına davranmak ve patron külçeşidini temsil etmekle” yükümlü olacak. Çalışana brüt maaşının yüzde 10’u kadar öteki tüm mali ve toplumsal hakları kapsamında aylık ek ödeme yapılacak. Bu kapsamda tanımlanan maaş, çalışan tarafınca yapılan fazla mesai mühletinin karşılığı olan bedeli içermiş sayılacak. Yani çalışana öteki bir fazla mesai fiyatı verilmeyecek. Haftalık çalışma mühleti 45 saat olacak. Bu çalışma mühleti patron tarafınca gerekli görüldüğünde farklı biçimlerde düzenlenebilecek.
FİYAT SAKLILIĞI KORUNACAK
Bayan çalışanlar “hamilelik başlangıcı ve doğumun beklenen tarihini” iki hafta içerisinde patrona yazılı olarak bildirmekle yükümlü olacak. Çalışan, patronun yazılı onayı olmaksızın öteki bir işi tatil vaktinde bile olsa yapamayacak. Aksi biçimde bildirimsiz ve tazminatsız işten atılacak. Çalışan aldığı fiyat ölçüsünün kapalılığını koruyacak, fiyatı hiç kimse ile paylaşmayacak. Kontrat ile bir arada çalışanlara ayrıyeten “gizlilik, rekabet ve sır saklama taahhütnamesi” de imzalatıldı. Bu taahhütname de hizmet mukavelesi kararında olacak.
‘İÇİNDEN ÇIKILMAZ BİR NOKTAYA SÜRÜKLENMEKTE’
BTS, mukavelede yer alan ikramiye kararının gerçek olmadığını belirterek şu eleştiriyi yaptı:
“İmzalayacak çalışana yılda belirli sayıda ikramiye verileceği söylenmesine karşın kurumun Hazine ve Maliye Bakanlığı ile yaptıkları görüşmelerden olumlu bir sonuç çıkmadığı için işçiye gerçek olmayan telaffuzlarda bulunulmakta, görüşmelerin sürdüğü, olumlu bir sonuç çıkabileceği halinde açıklamalarda bulunulmaktadır.”
BTS, kurumun çalışanların bir kısmının mukaveleyi kabul etmeyeceğini öngördüğünü kaydederek, “Çalışanların geleceğine yönelik bir fazlaca belirsizlik varlığını korurken, çıkarılan kanunun akabinde bugün çalışan sayısında yaşanacak düşüş niçiniyle MKE tarafınca işe alım çalışmaları yapılmaktadır” dedi.
MKE’nin işleyişinin, AK Parti tarafınca ortasından çıkılmaz bir hale getirildiğini belirten BTS, “halbuki MKE Kurumu da öbür bir epeyce kamu işletmesi üzere, nitelikli, bilgili, birikimli, ve tecrübe sahibi çalışanlarla bugünlerle gelmiş ve varlığını sürdürmektedir. Ve asıl değerlisi, bugüne kadar tıkır tıkır işleyen bir kurum siyasi iktidarın aldığı kararlarla ortasından çıkılmaz bir noktaya sürüklenmektedir” sözlerine yer verdi.