Ethereum
New member
MESS Küme Toplu İş Mukavelesi süreci boyunca metal bölümünün Türkiye endüstrisinde oynadığı kritik rolü göz önünde bulundurarak uzlaşma için yapan adımlar attıklarını vurgulayan Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) İdare Şurası Lideri Özgür Burak Akkol, şunları söylemiş oldu;
“Yeni jenerasyon sendikacılık anlayışımızla, metal bölümünün çalışma hayatında öncülük ettiğimiz büyük değişimi ve güzelleşmeyi daha da ileriye taşımak için tüm imkanlarımızı seferber ediyoruz. Ülkemiz iktisadı ve ihracatı açısından büyük kıymet taşıyan bölümümüzde varılan bu mutabakatla istihdam, çalışma barışı ve kesimin rekabet gücü korundu. Yeni periyodun toplu iş mukavelesinin çalışma arkadaşlarımız, üye iş yerlerimiz, metal bölümü ve ülkemiz için iyi olmasını diliyoruz.”
“İLK 6 AY ORTALAMA YÜZDE 27,4 ARTIŞ GERÇEKLEŞECEK”
Akkol, Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş sendikalarıyla imzaladıkları mukavelenin çalışma arkadaşlarına biroldukça imkan getirdiğine işaret ederek, şu ayrıntıları verdi:
“Birinci 6 ay için toplumsal yardımlarla ortalama yüzde 27,4 artış gerçekleşecek. Fiyatlara, takip eden ikinci 6 ayda enflasyon oranında artırım yapılacak. Ek olarak, MESS üye iş yerlerindeki çalışanların, Çalışan Avantaj Programı MESST kartlarına, 2 yıllık mukavele devrinde toplamda 800 lira net yükleme yapılacak.
Çalışanların özel hastanelerde ameliyat dahil kapsamlı tedavi bulunmasına imkan sağlayan MESS tarafınca sağlanan tamamlayıcı sıhhat sigortası bu devir de devam edecek.
MESS üyesi işyerlerinde çalışanlar yılda 4 maaş meblağında ikramiye alıyor. İkramiye haricinde bayram, yakacak, yıllık müsaade yardımları da veriliyor. Tahsil, evlenme, yemek, ulaşım üzere toplumsal yardımlarla çalışanları hep destekleniyor.”
“MESS PERSONELİ, AYRICALIKLI OLMAYA DEVAM EDECEK”
Çalışanlarının sürdürülebilir refahının sağlanması için küme toplu iş mukavelesi süreçlerinin büyük hassasiyetle yürütüldüğünü belirten Akkol, şu tabirleri kullandı:
“Süreci hem patronlarımız birebir vakitte emekçi arkadaşlarımız için en yeterli biçimde tamamladık. Çalışma hayatına ‘Ben değil biz’ anlayışıyla yaklaşmaya devam edeceğiz. MESS emekçisi, gerek gelir düzeyi ve toplumsal hakları gerekse iş teminatı bakımından ülkemizde her vakit örnek teşkil etmiştir.
Çalışma arkadaşlarımıza yönelik dalda bir birinci olan tamamlayıcı sıhhat sigortası, bir daha çalışanlarımızın lisede tahsil goren çocukları için Türkiye’nin kendi alanındaki en büyük burs programı olan ‘MESS Yarınım’ burs programı, üye iş yerlerindeki çalışma arkadaşlarımızı geleceğe hazırlayan ‘Yönümüz Yarın’ dijital dönüşüm eğitimlerimiz, aile bütçesine direkt katkı sağlayan ‘MESST’ avantaj programımız üzere biroldukça imkan ve toplumsal haklara sahip MESS personeli, her vakit ayrıcalıklı olmaya devam edecektir.”
“Yeni jenerasyon sendikacılık anlayışımızla, metal bölümünün çalışma hayatında öncülük ettiğimiz büyük değişimi ve güzelleşmeyi daha da ileriye taşımak için tüm imkanlarımızı seferber ediyoruz. Ülkemiz iktisadı ve ihracatı açısından büyük kıymet taşıyan bölümümüzde varılan bu mutabakatla istihdam, çalışma barışı ve kesimin rekabet gücü korundu. Yeni periyodun toplu iş mukavelesinin çalışma arkadaşlarımız, üye iş yerlerimiz, metal bölümü ve ülkemiz için iyi olmasını diliyoruz.”
“İLK 6 AY ORTALAMA YÜZDE 27,4 ARTIŞ GERÇEKLEŞECEK”
Akkol, Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş sendikalarıyla imzaladıkları mukavelenin çalışma arkadaşlarına biroldukça imkan getirdiğine işaret ederek, şu ayrıntıları verdi:
“Birinci 6 ay için toplumsal yardımlarla ortalama yüzde 27,4 artış gerçekleşecek. Fiyatlara, takip eden ikinci 6 ayda enflasyon oranında artırım yapılacak. Ek olarak, MESS üye iş yerlerindeki çalışanların, Çalışan Avantaj Programı MESST kartlarına, 2 yıllık mukavele devrinde toplamda 800 lira net yükleme yapılacak.
Çalışanların özel hastanelerde ameliyat dahil kapsamlı tedavi bulunmasına imkan sağlayan MESS tarafınca sağlanan tamamlayıcı sıhhat sigortası bu devir de devam edecek.
MESS üyesi işyerlerinde çalışanlar yılda 4 maaş meblağında ikramiye alıyor. İkramiye haricinde bayram, yakacak, yıllık müsaade yardımları da veriliyor. Tahsil, evlenme, yemek, ulaşım üzere toplumsal yardımlarla çalışanları hep destekleniyor.”
“MESS PERSONELİ, AYRICALIKLI OLMAYA DEVAM EDECEK”
Çalışanlarının sürdürülebilir refahının sağlanması için küme toplu iş mukavelesi süreçlerinin büyük hassasiyetle yürütüldüğünü belirten Akkol, şu tabirleri kullandı:
“Süreci hem patronlarımız birebir vakitte emekçi arkadaşlarımız için en yeterli biçimde tamamladık. Çalışma hayatına ‘Ben değil biz’ anlayışıyla yaklaşmaya devam edeceğiz. MESS emekçisi, gerek gelir düzeyi ve toplumsal hakları gerekse iş teminatı bakımından ülkemizde her vakit örnek teşkil etmiştir.
Çalışma arkadaşlarımıza yönelik dalda bir birinci olan tamamlayıcı sıhhat sigortası, bir daha çalışanlarımızın lisede tahsil goren çocukları için Türkiye’nin kendi alanındaki en büyük burs programı olan ‘MESS Yarınım’ burs programı, üye iş yerlerindeki çalışma arkadaşlarımızı geleceğe hazırlayan ‘Yönümüz Yarın’ dijital dönüşüm eğitimlerimiz, aile bütçesine direkt katkı sağlayan ‘MESST’ avantaj programımız üzere biroldukça imkan ve toplumsal haklara sahip MESS personeli, her vakit ayrıcalıklı olmaya devam edecektir.”