Ethereum
New member
Memur ve emeklilerin 2022 ve 2023 yılı artırımları için toplu kontrat görüşmeleri başlıyor.
Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, hizmet kollarındaki sendikaların genel liderleriyle konfederasyon genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında, 6. Periyot Toplu Kontrat görüşmelerine dair taleplerini deklare etti.
Türkiye Kamu-Sen ve KESK’e, 6. Devir Toplu Kontrat görüşmeleri sürecinde birlikte hareket etme davetinde bulunduklarını anımsatan Yalçın, “Davetimize olumlu yanıt veren Kamu-Sen ile bir arada toplu kontrat tekliflerine yönelik ortak çalışma gerçekleştirdik. Bu niçinle tekliflerimizi ortaklaştıran teknik takımlarımıza teşekkür ediyorum” dedi.
“ALIM GÜCÜNÜN AŞAĞI TARAFLI SEYİR İZLEDİĞİ BİR SÜRECİ YAŞADIK”
Yalçın, 2019’da Kamu bakılırsavlileri Hakem Şurası sonucuyla sonuçlanan toplu mukaveleyi hatırlatarak, “Mutabakatsız geçen 18 ayda, enflasyon, dolar, altın ve başka parametrelerin üst istikametli, alım gücünün ve satın alma paritelerinin aşağı istikametli seyir izlediği bir sureci yaşadık” diye konuştu.
Mukavelenin, 4 milyonu aşkın kamu bakılırsavlisi ve 2 milyona yakın memur emeklisini direkt ilgilendirdiğini vurgulayan Yalçın, şunları kaydetti:
Yalçın, hükümetten birinci teklifi, 2 Ağustos’taki birinci görüşmede beklediklerini belirterek, “Zaman ve güç kaybına mahal vermemek ismine kamu patronundan en geç 2 Ağustos’ta birinci oturumda masaya teklif sunmasını istiyor ve bekliyoruz” dedi.
“SÖZLEŞMELİ İŞÇİ TAKIMA GEÇİRİLMELİ”
Taleplerini, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’na bugün sunacaklarını bildiren Yalçın, 51’i ortak olmak üzere toplam 91 unsurluk teklif listesini paylaştı.
Ayrım yapılmadan tüm kamu nazaranvlilerinin 3600 ek göstergeden yararlandırılmasını isteyen Yalçın, şu talepleri sıraladı:
“Kıdem aylığında sınırlama kalkmalı, gösterge sayısı artmalı. Mevcut kontratlı işçi takıma geçirilmeli, kamuda kontratlı istihdama son verilmeli, vekil, ebe, hemşire, imamlar ile usta öğreticiler, fahri ve gibisi konumlardaki işçi takıma geçirilmeli. Bayramda ayrım yapılmamalı, kamu nazaranvlilerine de bayram ikramiyesi verilmeli.
Vergi gelir kaybı üretmemeli, gelir vergisinde yüzde 15 oranını aşan kısım kamu patronunca ödenmeli. KİT’lerde yüzde 15’e kadar fiyat tavanı düzenleme yetkisi verilmeli. KİT’lerde temel fiyat kümelerinden 1. kümede olanların tavanı yüzde 15, 2. kümede olanların yüzde 10, 3. kümede olanların yüzde 5 puan ek artırılmasını istiyoruz.
Derece yükselmesinde sınırlama sona ermeli, kamu nazaranvlileri tahsil durumlarına uygun dereceye yükselebilmeli. Doğum, vefat, evlenme yardımı ödenekleri artırılmalı.
Giyecek ve yemek yardımı ödenekleri artırılmalı, kreş hizmeti ya da ödeneği uygulaması başlatılmalı. 2022 yılı için 500 lira, 2023 yılı için 650 lira meblağında giyecek yardımı ödeneği verilmeli. Covid-19 niçiniyle oluşan ziyanlar giderilmeli ve sağlanan haklar genişletilmeli.”
KAMU-SEN
Türkiye Kamu-Sen Genel Lideri Başkan Kahveci ise sendika genel liderleriyle konfederasyon genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında, 6. Periyot Toplu Mukavele görüşmelerine dair taleplerini deklare etti.
yıllardır vatandaşların zarurî tükettiği mal ve hizmet fiyatlarındaki artışların, memur maaşları için temel kabul edilen enflasyon oranının üzerinde gerçekleştiğini belirten Kahveci, bu niçinle kamu çalışanlarının fiyatlarının, mal ve hizmet fiyatlarındaki artışlar karşısında her yıl eridiğine dikkati çekti.
Kahveci, geçen devirde alınan Hakem Konseyi sonucu gereği kamu nazaranvlilerine 2020’nin birinci ve ikinci 6 aylık periyotlarında yüzde 4’er, 2021’in her iki 6 aylık devri için ise yüzde 3’er artırım yapıldığını anımsatarak, şunları kaydetti:
“Orta vadeli mali planlara bakıldığında, toplu mukavele sistemine geçildiği 2012 yılından beri hedeflenen enflasyonun yüzde 5 olduğu fakat bu amaca hiç bir yıl sonunda ulaşılamadığı görülmektedir. Buna rağmen memur ve emekli maaşlarına yapılacak artışlarda daima hedeflenen enflasyon temel alınmıştır. Bugüne kadar gerçekleştirilen toplu kontrat görüşmelerinde enflasyon farkı hariç maaşlara yapılması kararlaştırılan artışlar gerçekleşen enflasyonun daima altında kalmıştır.”
“MAAŞLAR ORTALAMA YÜZDE 10 ERİDİ”
Kamu çalışanları ve memur emeklilerinin enflasyon karşısında ezildiğini savunan Lider Kahveci, şu sayıları paylaştı:
“2019 yılında 706 dolara karşılık gelen ortalama memur maaşı, 2020 yılı sonunda 570 dolara düştü. Memur maaşı bir senede aylık 136 dolar eridi. 2002’de ortalama memur maaşıyla 22 çeyrek altın alınabilirken, bu sayı bugün 6’ya geriledi.
Yalnızca 2020-2021 haziran ayları prestijiyle 4 kişilik ailenin zarurî harcamaları tam 1262 lira artarken, ortalama memur maaşındaki artış enflasyon farkı ve temmuz ayı artırımı da dahil aylık ortalama 734 lirada kaldı. Yani harcamalar 1262 lira, gelir ise 734 lira arttı. Aile bütçesi son bir yılda 527 lira ile 709 lira içinde değişen sayılarda açık verdi. Maaşlar ortalama yüzde 10 eridi.”
“MEMUR VE EMEKLİLERİN KAYBOLAN YILLARINI GERİ İSTİYORUZ”
Türkiye Kamu-Sen olarak, “Hesaplaşma olmadan helalleşme olmaz. Geçmişin hesabı kapanmadan geleceğe bakılmaz” niyetinde olduklarını vurgulayan Kahveci, şu talepleri sıraladı:
“2022 ve 2023 artırımı belirlenmedilk evvel geçmiş devirdeki erimenin giderilmesi, ekonomik aksiliklerin yarattığı yaraların sarılmasının zorunluluğunu ısrarla vurguluyor, memur ve emeklilerin ekonomik olarak kaybolan yıllarını geri istiyoruz. Geçtiğimiz periyotta ortaya çıkan kayıplarımıza mahsuben taban aylığa seyyanen net 600 lira telafi artışı talep ediyoruz.
Taban aylığa artışın akabinde kamu nazaranvlilerine ve emeklilere 2022 yılının tamamı için ocak ayından itibaren yüzde 21 artırım ve ayrıyeten yüzde 3 refah hissesi artışı istiyoruz.
2023 yılı için ise ocak ayından geçerli olmak üzere tüm kamu nazaranvlilerinin ve emeklilerinin maaşlarına yüzde 17 artırım ve bir daha ocak 2023’ten geçerli olmak üzere yüzde 3 refah hissesi talep ediyoruz. Enflasyon farkının ise TÜFE’nin maaşlara yapılan oransal artışların üzerine çıktığı aydan itibaren ödenmesini istiyoruz.”
Artırım pazarlığının ağustosun son haftasına kadar tamamlanması gerekiyor.
Mutabakat şayet olmazsa Hakem Şurası’na gidilecek.
Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, hizmet kollarındaki sendikaların genel liderleriyle konfederasyon genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında, 6. Periyot Toplu Kontrat görüşmelerine dair taleplerini deklare etti.
Türkiye Kamu-Sen ve KESK’e, 6. Devir Toplu Kontrat görüşmeleri sürecinde birlikte hareket etme davetinde bulunduklarını anımsatan Yalçın, “Davetimize olumlu yanıt veren Kamu-Sen ile bir arada toplu kontrat tekliflerine yönelik ortak çalışma gerçekleştirdik. Bu niçinle tekliflerimizi ortaklaştıran teknik takımlarımıza teşekkür ediyorum” dedi.
“ALIM GÜCÜNÜN AŞAĞI TARAFLI SEYİR İZLEDİĞİ BİR SÜRECİ YAŞADIK”
Yalçın, 2019’da Kamu bakılırsavlileri Hakem Şurası sonucuyla sonuçlanan toplu mukaveleyi hatırlatarak, “Mutabakatsız geçen 18 ayda, enflasyon, dolar, altın ve başka parametrelerin üst istikametli, alım gücünün ve satın alma paritelerinin aşağı istikametli seyir izlediği bir sureci yaşadık” diye konuştu.
Mukavelenin, 4 milyonu aşkın kamu bakılırsavlisi ve 2 milyona yakın memur emeklisini direkt ilgilendirdiğini vurgulayan Yalçın, şunları kaydetti:
Yalçın, hükümetten birinci teklifi, 2 Ağustos’taki birinci görüşmede beklediklerini belirterek, “Zaman ve güç kaybına mahal vermemek ismine kamu patronundan en geç 2 Ağustos’ta birinci oturumda masaya teklif sunmasını istiyor ve bekliyoruz” dedi.
“SÖZLEŞMELİ İŞÇİ TAKIMA GEÇİRİLMELİ”
Taleplerini, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’na bugün sunacaklarını bildiren Yalçın, 51’i ortak olmak üzere toplam 91 unsurluk teklif listesini paylaştı.
Ayrım yapılmadan tüm kamu nazaranvlilerinin 3600 ek göstergeden yararlandırılmasını isteyen Yalçın, şu talepleri sıraladı:
“Kıdem aylığında sınırlama kalkmalı, gösterge sayısı artmalı. Mevcut kontratlı işçi takıma geçirilmeli, kamuda kontratlı istihdama son verilmeli, vekil, ebe, hemşire, imamlar ile usta öğreticiler, fahri ve gibisi konumlardaki işçi takıma geçirilmeli. Bayramda ayrım yapılmamalı, kamu nazaranvlilerine de bayram ikramiyesi verilmeli.
Vergi gelir kaybı üretmemeli, gelir vergisinde yüzde 15 oranını aşan kısım kamu patronunca ödenmeli. KİT’lerde yüzde 15’e kadar fiyat tavanı düzenleme yetkisi verilmeli. KİT’lerde temel fiyat kümelerinden 1. kümede olanların tavanı yüzde 15, 2. kümede olanların yüzde 10, 3. kümede olanların yüzde 5 puan ek artırılmasını istiyoruz.
Derece yükselmesinde sınırlama sona ermeli, kamu nazaranvlileri tahsil durumlarına uygun dereceye yükselebilmeli. Doğum, vefat, evlenme yardımı ödenekleri artırılmalı.
Giyecek ve yemek yardımı ödenekleri artırılmalı, kreş hizmeti ya da ödeneği uygulaması başlatılmalı. 2022 yılı için 500 lira, 2023 yılı için 650 lira meblağında giyecek yardımı ödeneği verilmeli. Covid-19 niçiniyle oluşan ziyanlar giderilmeli ve sağlanan haklar genişletilmeli.”
KAMU-SEN
Türkiye Kamu-Sen Genel Lideri Başkan Kahveci ise sendika genel liderleriyle konfederasyon genel merkezinde düzenlediği basın toplantısında, 6. Periyot Toplu Mukavele görüşmelerine dair taleplerini deklare etti.
yıllardır vatandaşların zarurî tükettiği mal ve hizmet fiyatlarındaki artışların, memur maaşları için temel kabul edilen enflasyon oranının üzerinde gerçekleştiğini belirten Kahveci, bu niçinle kamu çalışanlarının fiyatlarının, mal ve hizmet fiyatlarındaki artışlar karşısında her yıl eridiğine dikkati çekti.
Kahveci, geçen devirde alınan Hakem Konseyi sonucu gereği kamu nazaranvlilerine 2020’nin birinci ve ikinci 6 aylık periyotlarında yüzde 4’er, 2021’in her iki 6 aylık devri için ise yüzde 3’er artırım yapıldığını anımsatarak, şunları kaydetti:
“Orta vadeli mali planlara bakıldığında, toplu mukavele sistemine geçildiği 2012 yılından beri hedeflenen enflasyonun yüzde 5 olduğu fakat bu amaca hiç bir yıl sonunda ulaşılamadığı görülmektedir. Buna rağmen memur ve emekli maaşlarına yapılacak artışlarda daima hedeflenen enflasyon temel alınmıştır. Bugüne kadar gerçekleştirilen toplu kontrat görüşmelerinde enflasyon farkı hariç maaşlara yapılması kararlaştırılan artışlar gerçekleşen enflasyonun daima altında kalmıştır.”
“MAAŞLAR ORTALAMA YÜZDE 10 ERİDİ”
Kamu çalışanları ve memur emeklilerinin enflasyon karşısında ezildiğini savunan Lider Kahveci, şu sayıları paylaştı:
“2019 yılında 706 dolara karşılık gelen ortalama memur maaşı, 2020 yılı sonunda 570 dolara düştü. Memur maaşı bir senede aylık 136 dolar eridi. 2002’de ortalama memur maaşıyla 22 çeyrek altın alınabilirken, bu sayı bugün 6’ya geriledi.
Yalnızca 2020-2021 haziran ayları prestijiyle 4 kişilik ailenin zarurî harcamaları tam 1262 lira artarken, ortalama memur maaşındaki artış enflasyon farkı ve temmuz ayı artırımı da dahil aylık ortalama 734 lirada kaldı. Yani harcamalar 1262 lira, gelir ise 734 lira arttı. Aile bütçesi son bir yılda 527 lira ile 709 lira içinde değişen sayılarda açık verdi. Maaşlar ortalama yüzde 10 eridi.”
“MEMUR VE EMEKLİLERİN KAYBOLAN YILLARINI GERİ İSTİYORUZ”
Türkiye Kamu-Sen olarak, “Hesaplaşma olmadan helalleşme olmaz. Geçmişin hesabı kapanmadan geleceğe bakılmaz” niyetinde olduklarını vurgulayan Kahveci, şu talepleri sıraladı:
“2022 ve 2023 artırımı belirlenmedilk evvel geçmiş devirdeki erimenin giderilmesi, ekonomik aksiliklerin yarattığı yaraların sarılmasının zorunluluğunu ısrarla vurguluyor, memur ve emeklilerin ekonomik olarak kaybolan yıllarını geri istiyoruz. Geçtiğimiz periyotta ortaya çıkan kayıplarımıza mahsuben taban aylığa seyyanen net 600 lira telafi artışı talep ediyoruz.
Taban aylığa artışın akabinde kamu nazaranvlilerine ve emeklilere 2022 yılının tamamı için ocak ayından itibaren yüzde 21 artırım ve ayrıyeten yüzde 3 refah hissesi artışı istiyoruz.
2023 yılı için ise ocak ayından geçerli olmak üzere tüm kamu nazaranvlilerinin ve emeklilerinin maaşlarına yüzde 17 artırım ve bir daha ocak 2023’ten geçerli olmak üzere yüzde 3 refah hissesi talep ediyoruz. Enflasyon farkının ise TÜFE’nin maaşlara yapılan oransal artışların üzerine çıktığı aydan itibaren ödenmesini istiyoruz.”
Artırım pazarlığının ağustosun son haftasına kadar tamamlanması gerekiyor.
Mutabakat şayet olmazsa Hakem Şurası’na gidilecek.