Samuag
New member
Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, 3600 ek göstergenin Memur Sen’in teklif ettiği bir husus olduğunu belirterek, “ötürüsıyla teklif bize aittir. Toplu mukavele sonucu bize aittir. Buna ait vaat Cumhurbaşkanımıza aittir. 2022 yılı ortasında çalışacağız tamamlayacağız.” dedi.
Yalçın, Eğitim Bir-Sen Bursa Şubesinin Merinos Atatürk Kongre ve Kültür Merkezi’nde düzenlendiği Bursa Teşkilat Buluşması’na katılarak burada gazetecilere gündeme ait açıklamalarda bulundu.
Memur-Sen olarak yeni anayasaya ait kamu bakılırsavlilerinin beklentilerini bir araştırmayla kamuoyuna duyurduklarını aktaran Yalçın, “Bu bahse ait bizim temel yaklaşımımız şudur. Memurların kesinlikle ve kesinlikle toplu kontrat hakkının yanında grev hakkının da olması gerekiyor. Memur sendikacılığı olarak grev hakkını ve bunun yanında da ayrıyeten siyaset hakkını istiyoruz. Zira kamu bakılırsavlileri sendikacılığında, toplu kontrat hakkının yanında grev hakkı yoksa bu manada bir ayağı eksik demektir. Yeni anayasada kesinlikle ve kesinlikle memurların grev hakkı ve siyaset hakkının olmasını istiyoruz” diye konuştu.
TOPLU KONTRAT KANUNU’NDA DEĞİŞİKLİK TALEBİ
Mevcut 4688 Sayılı Kamu bakılırsavlileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanunu’nun memur sendikacılığının toplu mukavele sistemini taşıyamadığını söz eden Yalçın, bu kanunda altı noktada güzelleştirmeye muhtaçlık olduğunu lisana getirdi.
Bilhassa masanın oturma nizamındaki adaletsizliklerin ortadan kaldırılması gerektiğine işaret eden Yalçın, şu biçimde devam etti:
“Yedek teklif sunma sistematiği kaldırılmalı. Masada tutanak sistemi emekçi sendikacılığındaki üzere günlük süreçler bittiğinde tutanak haline dönüştürülmeli. Bunun yanında masadaki çalışma mühleti 2 ayı kapsayacak biçimde mühlet uzatımı yapılmalı. Zira bir aylık müddet yetmemektedir. Dayanışma aidatı sistemi son derece kıymetli. Personel sendikacılığında yetkili sendika emeğinin bu manada dayanışma aidatıyla hakkın teslimi kelam konusuyken memur sendikacılığında yetkili sendikanın verdiği emeğin dayanışma aidatı olmaması ötürüsıyla hakkın teslimi kelam konusu değil. Yapana, yatana, çatana birlikte dağıtılan bir sistematik var. Bu adaletsizlik içeriyor. Bir başka husus ise hakem sistemi bir daha gözden geçirilmeli. Yani tahkim süreci memur sendikacılığında kesinlikle ve kesinlikle bir daha gözden geçirilmeli. Hakemin yapısına ait yeni bir tasarım gerekiyor.”
“3600 EK GÖSTERGE TEKLİFİ BİZE AİT”
Memur-Sen olarak Türkiye’de kamu vazifelilerinin örgütlendiği ve bir milyon kapasiteyi aşan örgütlü yapı olarak 6 periyot toplu mukavele gerçekleştirdiklerini hatırlatan Yalçın, 6 devir toplu mukavele ortasında 350 kazanıma imza attıklarını anlattı.
Yalçın, 3600 ek gösterge ve sözleşmelilerin takıma geçirilmesi kararlarını da bu toplu kontratta aldıklarını aktararak, konuşmasını şu biçimde sürdürdü:
“Bunların ikisi de 2022 yılı ortasında yetkili konfederasyon Memur-Sen ile çalışılacak ve tamamlanacaktır. Bugünlerde siyasette bir tartışma var. ‘3600’ü kim teklif etti?’ diye. 3600 ek gösterge, 6 periyot toplu mukavelenin tamamında Memur Sen’in teklif ettiği bir husustur. ötürüsıyla teklif bize aittir. Toplu mukavele sonucu bize aittir. Buna ait vaat Cumhurbaşkanımıza aittir. 2022 yılı ortasında çalışacağız tamamlayacağız. İcraat da Sayın Cumhurbaşkanımıza nasip olacaktır diye düşünüyoruz. Bu tartışmaya girmeksizin 3600’ün kapsamına ait bütün kamu nazaranvlilerinin beklentilerini karşılayacak, ek gösterge sistematiğini adil bir biçimde düzenleyecek çalışmayı da bir an evvel başlatmak üzere Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı ile bu bahse ait bir mutabakat sağladık. Kamu İşçisi Müşavere Heyeti’nde buna ait bir startı vereceğiz kasım ayı ortasında.”
“EĞİTİMDEKİ EN ÖENMLİ SORUN İŞÇİ EKSİKLİĞİ”
Eğitimde fazlaca önemli meselelerin olduğunu lisana getiren Yalçın, eğitim öğretim ortamı başladığı biçimde PCR, aşı ve gibisi tartışmaların eğitim öğretimin başka meselelerini gölgelediğini söylemiş oldu. Yalçın şunları kaydetti:
“Şu anda eğitimdeki en değerli sorun işçi eksikliğidir. Kapılarda güvenlik eksikliğidir. Bu açıdan TYP’den bir işçi desteği yapılmıştır lakin bu yetmemektedir. Bu mevzuda gerekirse TYP’den yeni bir işçi desteğine gereksinim vardır. Kalıcı tahlil olarak kesinlikle ve kesinlikle merkezi bütçeden işçi alımına gereksinim vardır. Ulusal Eğitim Bakanlığında 5 binin üzerinde yeni bir işçi alımı yapılacak. Aşçı ve gibisi pansiyonlu yurtlardaki işçi muhtaçlığını karşılamaya yönelik ancak bu eğitim öğretim alanları olan okullardaki hizmetli muhtaçlığını gidermediği surece tam deva olmayacaktır. Bu açıdan alınan ölçüye teşekkür ediyoruz ama bu vesileyle bir kere daha buradan yeni işçi ve hizmetli memur alımı konusunda bir sefer daha teklifimizi söz ediyor ve beklentimizi bir dahaliyoruz.”
Yalçın, Eğitim Bir-Sen Bursa Şubesinin Merinos Atatürk Kongre ve Kültür Merkezi’nde düzenlendiği Bursa Teşkilat Buluşması’na katılarak burada gazetecilere gündeme ait açıklamalarda bulundu.
Memur-Sen olarak yeni anayasaya ait kamu bakılırsavlilerinin beklentilerini bir araştırmayla kamuoyuna duyurduklarını aktaran Yalçın, “Bu bahse ait bizim temel yaklaşımımız şudur. Memurların kesinlikle ve kesinlikle toplu kontrat hakkının yanında grev hakkının da olması gerekiyor. Memur sendikacılığı olarak grev hakkını ve bunun yanında da ayrıyeten siyaset hakkını istiyoruz. Zira kamu bakılırsavlileri sendikacılığında, toplu kontrat hakkının yanında grev hakkı yoksa bu manada bir ayağı eksik demektir. Yeni anayasada kesinlikle ve kesinlikle memurların grev hakkı ve siyaset hakkının olmasını istiyoruz” diye konuştu.
TOPLU KONTRAT KANUNU’NDA DEĞİŞİKLİK TALEBİ
Mevcut 4688 Sayılı Kamu bakılırsavlileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanunu’nun memur sendikacılığının toplu mukavele sistemini taşıyamadığını söz eden Yalçın, bu kanunda altı noktada güzelleştirmeye muhtaçlık olduğunu lisana getirdi.
Bilhassa masanın oturma nizamındaki adaletsizliklerin ortadan kaldırılması gerektiğine işaret eden Yalçın, şu biçimde devam etti:
“Yedek teklif sunma sistematiği kaldırılmalı. Masada tutanak sistemi emekçi sendikacılığındaki üzere günlük süreçler bittiğinde tutanak haline dönüştürülmeli. Bunun yanında masadaki çalışma mühleti 2 ayı kapsayacak biçimde mühlet uzatımı yapılmalı. Zira bir aylık müddet yetmemektedir. Dayanışma aidatı sistemi son derece kıymetli. Personel sendikacılığında yetkili sendika emeğinin bu manada dayanışma aidatıyla hakkın teslimi kelam konusuyken memur sendikacılığında yetkili sendikanın verdiği emeğin dayanışma aidatı olmaması ötürüsıyla hakkın teslimi kelam konusu değil. Yapana, yatana, çatana birlikte dağıtılan bir sistematik var. Bu adaletsizlik içeriyor. Bir başka husus ise hakem sistemi bir daha gözden geçirilmeli. Yani tahkim süreci memur sendikacılığında kesinlikle ve kesinlikle bir daha gözden geçirilmeli. Hakemin yapısına ait yeni bir tasarım gerekiyor.”
“3600 EK GÖSTERGE TEKLİFİ BİZE AİT”
Memur-Sen olarak Türkiye’de kamu vazifelilerinin örgütlendiği ve bir milyon kapasiteyi aşan örgütlü yapı olarak 6 periyot toplu mukavele gerçekleştirdiklerini hatırlatan Yalçın, 6 devir toplu mukavele ortasında 350 kazanıma imza attıklarını anlattı.
Yalçın, 3600 ek gösterge ve sözleşmelilerin takıma geçirilmesi kararlarını da bu toplu kontratta aldıklarını aktararak, konuşmasını şu biçimde sürdürdü:
“Bunların ikisi de 2022 yılı ortasında yetkili konfederasyon Memur-Sen ile çalışılacak ve tamamlanacaktır. Bugünlerde siyasette bir tartışma var. ‘3600’ü kim teklif etti?’ diye. 3600 ek gösterge, 6 periyot toplu mukavelenin tamamında Memur Sen’in teklif ettiği bir husustur. ötürüsıyla teklif bize aittir. Toplu mukavele sonucu bize aittir. Buna ait vaat Cumhurbaşkanımıza aittir. 2022 yılı ortasında çalışacağız tamamlayacağız. İcraat da Sayın Cumhurbaşkanımıza nasip olacaktır diye düşünüyoruz. Bu tartışmaya girmeksizin 3600’ün kapsamına ait bütün kamu nazaranvlilerinin beklentilerini karşılayacak, ek gösterge sistematiğini adil bir biçimde düzenleyecek çalışmayı da bir an evvel başlatmak üzere Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı ile bu bahse ait bir mutabakat sağladık. Kamu İşçisi Müşavere Heyeti’nde buna ait bir startı vereceğiz kasım ayı ortasında.”
“EĞİTİMDEKİ EN ÖENMLİ SORUN İŞÇİ EKSİKLİĞİ”
Eğitimde fazlaca önemli meselelerin olduğunu lisana getiren Yalçın, eğitim öğretim ortamı başladığı biçimde PCR, aşı ve gibisi tartışmaların eğitim öğretimin başka meselelerini gölgelediğini söylemiş oldu. Yalçın şunları kaydetti:
“Şu anda eğitimdeki en değerli sorun işçi eksikliğidir. Kapılarda güvenlik eksikliğidir. Bu açıdan TYP’den bir işçi desteği yapılmıştır lakin bu yetmemektedir. Bu mevzuda gerekirse TYP’den yeni bir işçi desteğine gereksinim vardır. Kalıcı tahlil olarak kesinlikle ve kesinlikle merkezi bütçeden işçi alımına gereksinim vardır. Ulusal Eğitim Bakanlığında 5 binin üzerinde yeni bir işçi alımı yapılacak. Aşçı ve gibisi pansiyonlu yurtlardaki işçi muhtaçlığını karşılamaya yönelik ancak bu eğitim öğretim alanları olan okullardaki hizmetli muhtaçlığını gidermediği surece tam deva olmayacaktır. Bu açıdan alınan ölçüye teşekkür ediyoruz ama bu vesileyle bir kere daha buradan yeni işçi ve hizmetli memur alımı konusunda bir sefer daha teklifimizi söz ediyor ve beklentimizi bir dahaliyoruz.”