Ethereum
New member
Pandeminin getirdiği uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, kurum külçeşidinin yeni takım üyelerine aktarılmasını şirketlerin değerli bir gündem unsuru haline getirdi.
PwC tarafınca 40’tan fazla ülkede 3 bin 200 başkanın iştirakiyle gerçekleştirilen Global Kültür Araştırması 2021, kuvvetli kurum kültürüne sahip şirketlerin, pandemiye karşın muvaffakiyet basamaklarını süratle tırmandıklarını gösteriyor.
Araştırmaya bakılırsa, önderlerin yüzde 81’i kurum külçeşidinin rekabet avantajı sağladığı görüşünde birleşirken, yüzde 72’si ise kurum külçeşidinin gelişim ve dönüşüm seyahatinde başkanların büyük rolü olduğunu düşünüyor.
kuvvetli kurum kültürüne sahip şirketlerin krizlerde performanslarını muhafazayı başarabildiğine ve gerektiğinde süratle maksat değiştirebildiğine dikkat çeken MCC (Master Certified Coach) Fatih Elibol, “Kurum külçeşidinin oluşmasında ve vaktin kaidelerine uygun olarak geliştirilmesinde önderlerin hissesi büyük. Başkanların koçluk yeteneğine sahip olması, kurum kültürüne büyük bedel kazandırıyor” dedi.
GELECEĞE YATIRIM İÇİN LİDERLİK YETKİNLİĞİ ARANIYOR
Geleceğe yatırıma odaklanan şirketlerin liderlik yeteneğine sahip yöneticiler aradığını belirten Başkan Koçu Elibol, koçluk eğitiminin yöneticilere kuvvetli ve kalıcı bir liderlik yetkinliği kazandırdığını söz etti. Elibol, mevzuya ait şu açıklamada bulundu: “Şirketler yetkilendirme sürecinde kısa, orta ve uzun vadede bir atama yapmadan evvel, çalışanlarına koçluk eğitimi aldırıyor. Günümüzde İK yatırımlarına meslek planlama ve geliştirmeyi de ekleyen şirketler, koçluk eğitimine odaklanıyor.”
Koçluk yetkinliklerinin önderlerin her alanda en yüksek muvaffakiyete ulaşmalarında tesirli ve kuvvetli bir anahtar bakılırsavi gördüğüne dikkat çeken Elibol, “Koçluk, yöneticilerde var olan sonsuz potansiyeli ortaya koyarak, en güzel performansla en uygun ve en yeni versiyonda yeni bir kimlik yaratan profesyonel bir araçtır. Yöneticiler çıktıkları koçluk seyahatinde kendilerinden başlayarak gruplarında geniş bir tesir alanı oluşturmayı başarabilirler” diye konuştu.
MCC (Master Certified Coach) Fatih Elibol
KURUMLARI ÇEVİKLEŞTİRİYOR
Koçluk yeteneğine sahip önderlerin kurumları çevikleştirdiğine dikkat çeken Fatih Elibol, “Koçluk eğitimiyle ekip üyelerinin kuvvetli taraflarını ortaya çıkarma, ortak vizyon-misyon geliştirme, mesai saatleri ortasındaki verimliği ve motivasyonu artırma üzere konularda kâfi donanıma sahip olan başkanlar, tesirli bir grup çalışması yaratabilir. Saha idaresine hakim olan önderler, gerçek bireyleri gerçek alanlarda bakılırsavlendirerek verimli bir ekip çalışması sağlayabilir. Önderlerin koçluk yetkinliğine sahip olması, tüm kadro çalışmalarında süratli ve kalıcı muvaffakiyetler yaratır” dedi.
DÜZGÜN KADRO İDARESİNE GEREKSİNİM VAR
Koçluk eğitiminin iş hayatının giderek artan dinamizmiyle oluşan olağanüstü şartlar karşısında önderlerin inisiyatif almasını kolaylaştırdığına değinen Elibol, “Paylaşımcı ve işbirlikçi kurumlar için grup koçluğu kaçınılmaz bir hal aldı. 82 saatten oluşan Yeni Jenerasyon Hibrit TA ile Grup Koçluğu Sertifika Programımızla başkanların yetkinliklerini geliştirmek, performanslarını artırarak iş hayatının yeni gelişen dinamikleri karşısında kadrolarını en âlâ biçimde yönetebilmelerine ait yol haritası sunuyoruz. Eğitim programı ile önderleri evvel kendilerine, akabinde gruplarına koçluk yapabilmelerini sağlıyoruz” dedi.
PwC tarafınca 40’tan fazla ülkede 3 bin 200 başkanın iştirakiyle gerçekleştirilen Global Kültür Araştırması 2021, kuvvetli kurum kültürüne sahip şirketlerin, pandemiye karşın muvaffakiyet basamaklarını süratle tırmandıklarını gösteriyor.
Araştırmaya bakılırsa, önderlerin yüzde 81’i kurum külçeşidinin rekabet avantajı sağladığı görüşünde birleşirken, yüzde 72’si ise kurum külçeşidinin gelişim ve dönüşüm seyahatinde başkanların büyük rolü olduğunu düşünüyor.
kuvvetli kurum kültürüne sahip şirketlerin krizlerde performanslarını muhafazayı başarabildiğine ve gerektiğinde süratle maksat değiştirebildiğine dikkat çeken MCC (Master Certified Coach) Fatih Elibol, “Kurum külçeşidinin oluşmasında ve vaktin kaidelerine uygun olarak geliştirilmesinde önderlerin hissesi büyük. Başkanların koçluk yeteneğine sahip olması, kurum kültürüne büyük bedel kazandırıyor” dedi.
GELECEĞE YATIRIM İÇİN LİDERLİK YETKİNLİĞİ ARANIYOR
Geleceğe yatırıma odaklanan şirketlerin liderlik yeteneğine sahip yöneticiler aradığını belirten Başkan Koçu Elibol, koçluk eğitiminin yöneticilere kuvvetli ve kalıcı bir liderlik yetkinliği kazandırdığını söz etti. Elibol, mevzuya ait şu açıklamada bulundu: “Şirketler yetkilendirme sürecinde kısa, orta ve uzun vadede bir atama yapmadan evvel, çalışanlarına koçluk eğitimi aldırıyor. Günümüzde İK yatırımlarına meslek planlama ve geliştirmeyi de ekleyen şirketler, koçluk eğitimine odaklanıyor.”
Koçluk yetkinliklerinin önderlerin her alanda en yüksek muvaffakiyete ulaşmalarında tesirli ve kuvvetli bir anahtar bakılırsavi gördüğüne dikkat çeken Elibol, “Koçluk, yöneticilerde var olan sonsuz potansiyeli ortaya koyarak, en güzel performansla en uygun ve en yeni versiyonda yeni bir kimlik yaratan profesyonel bir araçtır. Yöneticiler çıktıkları koçluk seyahatinde kendilerinden başlayarak gruplarında geniş bir tesir alanı oluşturmayı başarabilirler” diye konuştu.
MCC (Master Certified Coach) Fatih Elibol
KURUMLARI ÇEVİKLEŞTİRİYOR
Koçluk yeteneğine sahip önderlerin kurumları çevikleştirdiğine dikkat çeken Fatih Elibol, “Koçluk eğitimiyle ekip üyelerinin kuvvetli taraflarını ortaya çıkarma, ortak vizyon-misyon geliştirme, mesai saatleri ortasındaki verimliği ve motivasyonu artırma üzere konularda kâfi donanıma sahip olan başkanlar, tesirli bir grup çalışması yaratabilir. Saha idaresine hakim olan önderler, gerçek bireyleri gerçek alanlarda bakılırsavlendirerek verimli bir ekip çalışması sağlayabilir. Önderlerin koçluk yetkinliğine sahip olması, tüm kadro çalışmalarında süratli ve kalıcı muvaffakiyetler yaratır” dedi.
DÜZGÜN KADRO İDARESİNE GEREKSİNİM VAR
Koçluk eğitiminin iş hayatının giderek artan dinamizmiyle oluşan olağanüstü şartlar karşısında önderlerin inisiyatif almasını kolaylaştırdığına değinen Elibol, “Paylaşımcı ve işbirlikçi kurumlar için grup koçluğu kaçınılmaz bir hal aldı. 82 saatten oluşan Yeni Jenerasyon Hibrit TA ile Grup Koçluğu Sertifika Programımızla başkanların yetkinliklerini geliştirmek, performanslarını artırarak iş hayatının yeni gelişen dinamikleri karşısında kadrolarını en âlâ biçimde yönetebilmelerine ait yol haritası sunuyoruz. Eğitim programı ile önderleri evvel kendilerine, akabinde gruplarına koçluk yapabilmelerini sağlıyoruz” dedi.