Samuag
New member
KDK’dan yapılan açıklamaya göre, Ulusal Piyango Yönetimi’nde bir çalışanın corona virüs testinin olumlu çıkmasından dolayı temaslı sayılan, 14 gün karantinada geçirdiği müddet elbette kayıtlara geçen ve bu yüzden maaşından rapor fiyatı kesilen memur, corona virüsün salgın hastalık olmasından dolayı kelam konusu raporun idari müsaadeye dönüştürülmesi talebiyle KDK’ye başvurdu.
Müracaatçı, tıpkı serviste çalışan başka dört çalışanla hasta olmamalarına karşın önlem maksatlı 14 gün karantinaya alındıklarını, e-Nabız sistemine 14 günlük istirahat raporu bilgisinin düşüldüğünü ve raporun kuruma gönderildiğini aktardı.
RAPOR FİYATI KESİLDİ
Karantinada kaldığı süreyi içine alan devrin maaş bordrolarında kendisinin ve öteki dört çalışanın rapor fiyatının kesildiğini belirten müracaatçı, kurumca mevzuat çerçevesinde bedellendirilen ve Sıhhat Bakanlığı tarafınca verilen “yakın temaslı” raporunun kamu kurumlarında farklı uygulamalara yol açtığını, kimi kurumlar kelam konusu raporu idari müsaadeli olarak değerlendirirken kimilerinin ise olağan rapor üzere değerlendirdiğini bildirdi.
İDARİ MÜSAADEYE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ TALEBİ
Müracaatçı, “yakın temaslı” raporunun önlem maksatlı verilen bir rapor olması niçiniyle karantina mühletinin olağan rapor üzere değerlendirilemeyerek idari müsaadeye dönüştürülmesini talep etti.
Başvuruyu inceleyen KDK, bu bireylerin raporlu hastalar üzere kıymetlendirilmesi, raporlarının hastalık müsaadesine dönüştürülerek maaşlarından ilgili mevzuat çerçevesinde kesinti yapılmasının hakkaniyete uygun olmadığı kararına ulaştı.
KDK müracaatçının zarurî karantina altında geçirdiği müddetin idari müsaade kapsamında sayılması konusunda tavsiye sonucu aldı.
KDK ayrıyeten corona virüs önlemleri kapsamında kamu işçisinin temaslı olarak geçirdiği mühletler hakkında verilen kararlarda hem kamu kurumları içinde ahengin sağlanması tıpkı vakitte gerekli idari süreçleri takdir ve tayin etmek üzere sonucun Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı‘na ulaştırılmasına karar verdi.
Müracaatçı, tıpkı serviste çalışan başka dört çalışanla hasta olmamalarına karşın önlem maksatlı 14 gün karantinaya alındıklarını, e-Nabız sistemine 14 günlük istirahat raporu bilgisinin düşüldüğünü ve raporun kuruma gönderildiğini aktardı.
RAPOR FİYATI KESİLDİ
Karantinada kaldığı süreyi içine alan devrin maaş bordrolarında kendisinin ve öteki dört çalışanın rapor fiyatının kesildiğini belirten müracaatçı, kurumca mevzuat çerçevesinde bedellendirilen ve Sıhhat Bakanlığı tarafınca verilen “yakın temaslı” raporunun kamu kurumlarında farklı uygulamalara yol açtığını, kimi kurumlar kelam konusu raporu idari müsaadeli olarak değerlendirirken kimilerinin ise olağan rapor üzere değerlendirdiğini bildirdi.
İDARİ MÜSAADEYE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ TALEBİ
Müracaatçı, “yakın temaslı” raporunun önlem maksatlı verilen bir rapor olması niçiniyle karantina mühletinin olağan rapor üzere değerlendirilemeyerek idari müsaadeye dönüştürülmesini talep etti.
Başvuruyu inceleyen KDK, bu bireylerin raporlu hastalar üzere kıymetlendirilmesi, raporlarının hastalık müsaadesine dönüştürülerek maaşlarından ilgili mevzuat çerçevesinde kesinti yapılmasının hakkaniyete uygun olmadığı kararına ulaştı.
KDK müracaatçının zarurî karantina altında geçirdiği müddetin idari müsaade kapsamında sayılması konusunda tavsiye sonucu aldı.
KDK ayrıyeten corona virüs önlemleri kapsamında kamu işçisinin temaslı olarak geçirdiği mühletler hakkında verilen kararlarda hem kamu kurumları içinde ahengin sağlanması tıpkı vakitte gerekli idari süreçleri takdir ve tayin etmek üzere sonucun Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı‘na ulaştırılmasına karar verdi.