Ethereum
New member
İzmir’de geçtiğimiz periyot tüm yurtta, corona virüs (Covid-19) tedbirleri kapsamında çeşitli kesimler kapanmaya giderek, hizmete orta verdi. Bu bölümlerden birisi de konaklama kesimi oldu. Lakin Sıhhat Bakanlığı’nın aldığı karar doğrultusunda, corona virüs tedavisinde nazaranv alan sıhhat çalışanları ile tedaviye muhtaç, yalnız yaşayan yaşlı vatandaşlara otellerin hizmet verebilmesi konusunda istisnai bir durum kelam konusu oldu.
WHATSAPP ÜZERİNDEN DAVET YAPILDI
Evvel kapanmaya giden akabinde bu istisna doğrultusunda sıhhat çalışanı ve yardıma muhtaç bireylere hizmet vermeye başlayan oteller, müsaadeye çıkardıkları işçileri geri çağırdı. Bu otellerden birisi de İzmir’deydi. İzmir’de hizmet veren bir otel, bu durum doğrultusunda bir daha hizmet verme sonucu alarak, müsaadeye çıkardığı işçileri Whatsapp üzerinden geri çağırdı.
Birtakım işçiler yapılan davet üzerine işlerine geri dönerken, kimi işçiler ise sıhhat açısından ne üzere tedbirler alındığını sorgulayarak ve WhatsApp üzerinden yapılan çağrılmanın geçerli olmadığını argüman ederek işlerine geri dönmedi.
İŞLERİNE SON VERİLDİ
Kimi otel işçilerinin yapılan tüm ihtarlara karşın, davetlere kulak asmayarak işe gelmemesi kararı otel idaresi, bu çalışanların iş akdine son verdi. İşten çıkartılan işçiler ise soluğu mahkemede aldı.
İş akitlerine son verilen çalışanların otele karşı açmış olduğu davanın karar duruşması İzmir 5. İş Mahkemesi’nde görüldü. Duruşmada taraf avukatları yer alırken, savunmalar dinlendi.
Taraf avukatlarının tezlerinin akabinde mahkeme heyeti, Yargıtay’ın ‘Yasada; Uyuşmazlık konusu vakıaları ispata elverişli yazılı yahut basılı metin, senet, çizim, plan, kroki, fotoğraf, sinema, imaj yahut ses kaydı üzere datalar ile elektronik ortamdaki datalar ve bunlara misal bilgi taşıyıcıları bu Kanuna nazaran belgedir’ yazılıdır.
Bu düzenleme ile mail yazışmaları da evrak olarak kabul edilmiştir’ sonucuna atıfta bulunarak, WhatsApp yazışmalarını kanıt niteliğinde saydı. Otelin korona virüs önlemleri kapsamında tedbir aldığını, turuncu çember sertifikasını bulundurduğuna da kanaat getiren mahkeme, işçilerin tazminatsız işten çıkarılmalarını haklı buldu.
Mahkemenin aldığı sonucun değerine vurgu yapan otelin taraf avukatı Ali Onar, WhatsApp yazışmalarının artık Türk hukukunda yazılı kanıt niteliğinde kabul edilmesinin emsalsiz olduğuna değindi. Avukat Ali Onar, “Bilindiği üzere pandemi devrinde birtakım dallar kapanmaya gitti. Bu kesimlerden biri de otelcilik kesimiydi. Lakin burada Sıhhat Bakanlığı tarafınca istisnai bir durum oluşturuldu.
Bakanlık, sıhhat çalışanlarına ve tedaviye muhtaç, yalnız yaşayan yaşlı vatandaşlara otellerin hizmet vermesi konusunda müsaade verdi. Bu fazlaca faydalı bir hizmetti. Bu hizmeti verecek olan oteller de tabi ki kapanmalarını iptal ederek çalışanlarını geri çağırdılar.
Müvekkili olduğumuz otel de çalışanlarını WhatsApp üzerinden bilgilendirerek işe geri çağırdı. Bu bilgilendirme ve geri çağırmanın akabinde bir kısım işçi işine geri döndü lakin işine geri dönmeyen çalışanlar de oldu ve işe geri başlamadılar. Bunun üzerine yasal prosedür işlendi ve çalışanların hizmet akitlerine son verildi.
Hizmet akitlerine son verilmesinin ardından ilgili otele dava açıldı. Açılan davada gerekli önlemlerin alınmadığı ve WhatsApp üzerinden yapılan bilgilendirmenin geçerlilik taşımadığı sav edildi.
Yargılama sonucunda iki temel destek kuruldu. Bu temel desteklerden bir tanesi, otelin almış olduğu önlemlerin, Sıhhat Bakanlığı’nın kriterlerine uygun olduğu; yani öteki bir deyişle Sıhhat Bakanlığı’nın kriterlerine göre mukavelenin yapıldığı ve turuncu çember sertifikası almış bir otelin iş sıhhati ve güvenliği hizmetlerini yerine getirdiğine kanaat getirildi.
Bir başka değerli konu ise WhatsApp üzerinden yapılan bildirimlerin, artık Yargıtay kararları doğrultusunda geçerli bir bildirim olduğu, kanıt niteliğinde olduğu tarafında karar verilmiş oldu.
Bizim açımızdan iş hukuku manasında, iki temel konuda da mahkeme pahalı ve kıymetli bir karar vermiş oldu. Mahkeme bu biçimdelikle WhatApp yazışmalarının artık Türk hukukunda yazılı kanıt niteliğinde kabul edilmesinin emsalsiz olduğuna karar vermiş oldu” açıklamasında bulundu.
“MAHKEME, YARGITAY’IN VERMİŞ OLDUĞU KARARLARA ATIFTA BULUNARAK BU KARARI VERDİ”
Avukat Ali Onar, mahallî mahkemenin, Yargıtay’ın verdiği emsal karara atıfta bulunarak bu sonucu aldığını söyleyerek, “Bu lokal mahkeme tarafınca verilen bir karar lakin, iş sıhhati ve güvenliği bakımından mahkeme, Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara atıfta bulunarak bu sonucu verdi.
Bilhassa WhatsApp yazışmaları, aktüel hukukumuza yeni giren kararlardan birisi. İş sıhhati ve güvenliği bakımından mahkeme de bilhassa pandemi şartlarını kıymetlendirerek, bu türlü Yargıtay kararlarına atıfta bulunmuş oldu” diye konuştu.
WHATSAPP ÜZERİNDEN DAVET YAPILDI
Evvel kapanmaya giden akabinde bu istisna doğrultusunda sıhhat çalışanı ve yardıma muhtaç bireylere hizmet vermeye başlayan oteller, müsaadeye çıkardıkları işçileri geri çağırdı. Bu otellerden birisi de İzmir’deydi. İzmir’de hizmet veren bir otel, bu durum doğrultusunda bir daha hizmet verme sonucu alarak, müsaadeye çıkardığı işçileri Whatsapp üzerinden geri çağırdı.
Birtakım işçiler yapılan davet üzerine işlerine geri dönerken, kimi işçiler ise sıhhat açısından ne üzere tedbirler alındığını sorgulayarak ve WhatsApp üzerinden yapılan çağrılmanın geçerli olmadığını argüman ederek işlerine geri dönmedi.
İŞLERİNE SON VERİLDİ
Kimi otel işçilerinin yapılan tüm ihtarlara karşın, davetlere kulak asmayarak işe gelmemesi kararı otel idaresi, bu çalışanların iş akdine son verdi. İşten çıkartılan işçiler ise soluğu mahkemede aldı.
İş akitlerine son verilen çalışanların otele karşı açmış olduğu davanın karar duruşması İzmir 5. İş Mahkemesi’nde görüldü. Duruşmada taraf avukatları yer alırken, savunmalar dinlendi.
Taraf avukatlarının tezlerinin akabinde mahkeme heyeti, Yargıtay’ın ‘Yasada; Uyuşmazlık konusu vakıaları ispata elverişli yazılı yahut basılı metin, senet, çizim, plan, kroki, fotoğraf, sinema, imaj yahut ses kaydı üzere datalar ile elektronik ortamdaki datalar ve bunlara misal bilgi taşıyıcıları bu Kanuna nazaran belgedir’ yazılıdır.
Bu düzenleme ile mail yazışmaları da evrak olarak kabul edilmiştir’ sonucuna atıfta bulunarak, WhatsApp yazışmalarını kanıt niteliğinde saydı. Otelin korona virüs önlemleri kapsamında tedbir aldığını, turuncu çember sertifikasını bulundurduğuna da kanaat getiren mahkeme, işçilerin tazminatsız işten çıkarılmalarını haklı buldu.
Mahkemenin aldığı sonucun değerine vurgu yapan otelin taraf avukatı Ali Onar, WhatsApp yazışmalarının artık Türk hukukunda yazılı kanıt niteliğinde kabul edilmesinin emsalsiz olduğuna değindi. Avukat Ali Onar, “Bilindiği üzere pandemi devrinde birtakım dallar kapanmaya gitti. Bu kesimlerden biri de otelcilik kesimiydi. Lakin burada Sıhhat Bakanlığı tarafınca istisnai bir durum oluşturuldu.
Bakanlık, sıhhat çalışanlarına ve tedaviye muhtaç, yalnız yaşayan yaşlı vatandaşlara otellerin hizmet vermesi konusunda müsaade verdi. Bu fazlaca faydalı bir hizmetti. Bu hizmeti verecek olan oteller de tabi ki kapanmalarını iptal ederek çalışanlarını geri çağırdılar.
Müvekkili olduğumuz otel de çalışanlarını WhatsApp üzerinden bilgilendirerek işe geri çağırdı. Bu bilgilendirme ve geri çağırmanın akabinde bir kısım işçi işine geri döndü lakin işine geri dönmeyen çalışanlar de oldu ve işe geri başlamadılar. Bunun üzerine yasal prosedür işlendi ve çalışanların hizmet akitlerine son verildi.
Hizmet akitlerine son verilmesinin ardından ilgili otele dava açıldı. Açılan davada gerekli önlemlerin alınmadığı ve WhatsApp üzerinden yapılan bilgilendirmenin geçerlilik taşımadığı sav edildi.
Yargılama sonucunda iki temel destek kuruldu. Bu temel desteklerden bir tanesi, otelin almış olduğu önlemlerin, Sıhhat Bakanlığı’nın kriterlerine uygun olduğu; yani öteki bir deyişle Sıhhat Bakanlığı’nın kriterlerine göre mukavelenin yapıldığı ve turuncu çember sertifikası almış bir otelin iş sıhhati ve güvenliği hizmetlerini yerine getirdiğine kanaat getirildi.
Bir başka değerli konu ise WhatsApp üzerinden yapılan bildirimlerin, artık Yargıtay kararları doğrultusunda geçerli bir bildirim olduğu, kanıt niteliğinde olduğu tarafında karar verilmiş oldu.
Bizim açımızdan iş hukuku manasında, iki temel konuda da mahkeme pahalı ve kıymetli bir karar vermiş oldu. Mahkeme bu biçimdelikle WhatApp yazışmalarının artık Türk hukukunda yazılı kanıt niteliğinde kabul edilmesinin emsalsiz olduğuna karar vermiş oldu” açıklamasında bulundu.
“MAHKEME, YARGITAY’IN VERMİŞ OLDUĞU KARARLARA ATIFTA BULUNARAK BU KARARI VERDİ”
Avukat Ali Onar, mahallî mahkemenin, Yargıtay’ın verdiği emsal karara atıfta bulunarak bu sonucu aldığını söyleyerek, “Bu lokal mahkeme tarafınca verilen bir karar lakin, iş sıhhati ve güvenliği bakımından mahkeme, Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara atıfta bulunarak bu sonucu verdi.
Bilhassa WhatsApp yazışmaları, aktüel hukukumuza yeni giren kararlardan birisi. İş sıhhati ve güvenliği bakımından mahkeme de bilhassa pandemi şartlarını kıymetlendirerek, bu türlü Yargıtay kararlarına atıfta bulunmuş oldu” diye konuştu.