Professional
New member
Türkiye İktisat Siyasetleri Araştırma Vakfı (TEPAV) takımı tarafınca hazırlanan rapor için 12 vilayette toplam 15 bin 617 Suriyeli, 4 bin 169 Türk vatandaşı ve 1.537 patrondan oluşan 3 farklı kitleye yönelik anket yapıldı. Anket neticelerina nazaran Suriyelilerin yüzde 93’ü bir meslek sahibi bulunmasına rağmen yalnızca yüzde 55.8’i bir işte çalışıyor ve bu bireylerin neredeyse tamamı kayıt dışı olarak istihdam ediliyor.
KALMAYA SICAKLAR
Raporda yer alan datalara bakılırsa, çalışma ömründe ve toplumsal hayatta bir sorun yaşamadığını tabir eden Suriyelilerin birden fazla Türkçe konuşabildiğini belirtmiş bireyler. Suriyelilerin eğitim seviyesi arttıkça, makus çalışma kurallarına maruz kalma olasılıkları azalıyor. Bu bulgular, Suriyelilerin ekonomik ve toplumsal hayata ahenk sağlaması bakımından lisan kursları ve meslek edindirme kurslarının değerinin altını çiziyor olsa da, çalışma kapsamında ankete katılan Suriyelilerin sırf yüzde 15’i, Türkiye’ye geldiğinden beri rastgele bir kursa katıldığını belirtiyor. Buna karşılık en az bir meslek edindirme kursuna katıldığını belirten 10 Suriyeli’den sadece 6’sı katıldıkları kurslar yardımıyla öğrendikleri mesleği icra edebilecek yetkinliği kazandığını belirtiyor. Raporda, “Bu datalar, Türkiye’de karşılaştıkları zorluklara karşın Suriyelilerin yüzde 79’unun Türkiye’de kalmaya sıcak baktığını belirtmesi ile birlikte değerlendirildiğinde, ilgili kursların uygunlaştırılması ve istihdam piyasası ile kontaklarının güçlendirilmesi daha da kıymetli bir husus haline gelmektedir” tespiti yer aldı.
PATRONLARIN YÜZDE 13’Ü
Raporda patronlarla ilgili anketten çıkan sonuçlar da şöyleki değerlendirildi: “Proje kapsamında uygulanan ankete katılan Türk patronlar içinde fazlaca küçük bir kesitin, yüzde 13.3’ünün, halihazırda yahut geçmişte Suriyeli istihdam etme tecrübesi olduğu görülüyor. Firmaların yüzde 70’inden çoksının istihdam ettikleri çalışanlarını tanıdık vasıtasıyla bulduğu göz önünde bulundurulduğunda, Suriyelilerin bu firmalarda istihdam edilme potansiyelinin çok düşük olduğu düşünülüyor. Ayrıyeten, açık konumu olduğunu belirten patronların yarısının, işyerine ahenkte karşılaşılabilecekleri zorluklar ve kültürel farklılıklar üzere niçinlerden dolayı bu açık durumları için Suriyeli istihdam etmeyi düşünmediklerini belirtmiş olması, mültecilerin işgücü piyasasına entegrasyonundaki bariyerlere yönelik değerli ipuçları barındırıyor.”
‘İŞ İMKÂNI ARTABİLİR’
TÜRK vatandaşlarına Suriyelilerin istihdam piyasası üstündeki tesirleri sorulduğunda, yarısından fazlası, bir öbür deyişle yüzde 55.3’ü, Suriyelilerin işlerini kaybetmelerine niye olduklarını ve iş bulmayı zorlaştırdıklarını belirtti. Buna paralel olarak her 3 Türk vatandaşından 2’si Suriyelilerin ülkelerine dönmeleri halinde kendileri için iş bulma imkânlarının artacağı görüşünü lisana getirdi.
KALMAYA SICAKLAR
Raporda yer alan datalara bakılırsa, çalışma ömründe ve toplumsal hayatta bir sorun yaşamadığını tabir eden Suriyelilerin birden fazla Türkçe konuşabildiğini belirtmiş bireyler. Suriyelilerin eğitim seviyesi arttıkça, makus çalışma kurallarına maruz kalma olasılıkları azalıyor. Bu bulgular, Suriyelilerin ekonomik ve toplumsal hayata ahenk sağlaması bakımından lisan kursları ve meslek edindirme kurslarının değerinin altını çiziyor olsa da, çalışma kapsamında ankete katılan Suriyelilerin sırf yüzde 15’i, Türkiye’ye geldiğinden beri rastgele bir kursa katıldığını belirtiyor. Buna karşılık en az bir meslek edindirme kursuna katıldığını belirten 10 Suriyeli’den sadece 6’sı katıldıkları kurslar yardımıyla öğrendikleri mesleği icra edebilecek yetkinliği kazandığını belirtiyor. Raporda, “Bu datalar, Türkiye’de karşılaştıkları zorluklara karşın Suriyelilerin yüzde 79’unun Türkiye’de kalmaya sıcak baktığını belirtmesi ile birlikte değerlendirildiğinde, ilgili kursların uygunlaştırılması ve istihdam piyasası ile kontaklarının güçlendirilmesi daha da kıymetli bir husus haline gelmektedir” tespiti yer aldı.
PATRONLARIN YÜZDE 13’Ü
Raporda patronlarla ilgili anketten çıkan sonuçlar da şöyleki değerlendirildi: “Proje kapsamında uygulanan ankete katılan Türk patronlar içinde fazlaca küçük bir kesitin, yüzde 13.3’ünün, halihazırda yahut geçmişte Suriyeli istihdam etme tecrübesi olduğu görülüyor. Firmaların yüzde 70’inden çoksının istihdam ettikleri çalışanlarını tanıdık vasıtasıyla bulduğu göz önünde bulundurulduğunda, Suriyelilerin bu firmalarda istihdam edilme potansiyelinin çok düşük olduğu düşünülüyor. Ayrıyeten, açık konumu olduğunu belirten patronların yarısının, işyerine ahenkte karşılaşılabilecekleri zorluklar ve kültürel farklılıklar üzere niçinlerden dolayı bu açık durumları için Suriyeli istihdam etmeyi düşünmediklerini belirtmiş olması, mültecilerin işgücü piyasasına entegrasyonundaki bariyerlere yönelik değerli ipuçları barındırıyor.”
‘İŞ İMKÂNI ARTABİLİR’
TÜRK vatandaşlarına Suriyelilerin istihdam piyasası üstündeki tesirleri sorulduğunda, yarısından fazlası, bir öbür deyişle yüzde 55.3’ü, Suriyelilerin işlerini kaybetmelerine niye olduklarını ve iş bulmayı zorlaştırdıklarını belirtti. Buna paralel olarak her 3 Türk vatandaşından 2’si Suriyelilerin ülkelerine dönmeleri halinde kendileri için iş bulma imkânlarının artacağı görüşünü lisana getirdi.