Ethereum
New member
TOBB ETÜ Öğretim Üyesi Prof. Dr. Cem Kılıç, “NTV’ye Sorun” programında çalışma hayatına ait merak edilenleri yanıtladı.
Prof. Dr. Cem Kılıç’a yöneltilen sorular ve karşılıkları şu biçimde;
Bu ay SGK’dan telefonuma eksik ödeme bilgisi geldi. Ne manaya geliyor? Ne yapmam gerek?
SGK bu tarafta bir ikaz yapmaya başladı. Kayıt ortasında kayıtdışılıkla uğraş kapsamında yapılan bir uygulama. Patronun SGK’ya bildirdi sayıda yüzde 20 ya da daha fazla oranda azalma var ise SGK çalışanı ve patronları bilgilendiriyor. Bu durumda olanlar patronlarına başvursunlar. Çalışanın gerçek fiyatı ne ise SGK’ya o bildirilmeli. Şayet bu yapılmıyorsa çalışan haklı niçinle fesih yetkisini kullanabilir.
Doğumdan daha sonra yarım çalışma hakkı diye bir şey varmış. Bu bahiste bilgi verir misiniz?
Bu hak İŞKUR tarafınca annelik müsaadesini bitiren bayan sigortalılara veriliyor. Doğum öncesi ve doğum daha sonrası olmak üzere toplam 16 haftalık doğum müsaadesinin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde yarım çalışma ödeneğinden yaralanmak için İŞKUR’a başvurursanız bu müracaat kabul edilir. Bunu patronun kabul etmemesi kelam konusu değil. Ayrıyeten son 3 yıl içerisinde isminize 600 gün prim yatmış olması şartı da var. Yarım çalışma ödeneğinde ay içerisinde en çok 15 güne kadar fiyatsız müsaadeli sayılabiliyorsunuz bu müddetin ödeneğini de size İŞKUR, brüt minimum fiyat üzerinden ödüyor. Bayan çalışanlar, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü doğumda ise 180 güne kadar bu haktan faydalanabiliyor.
Daima fazla mesai yapıyoruz. Yıllık hudut varmış, tazminatımı alıp çıkabilir miyim?
Bu hususta yıl bazında bir hudut var. Bir yılda fazla mesai yapılacak saatlerin toplamı 270 saattir. Çalışan, 270 saatin üzerinde çalıştığını öğrendiği andan itibaren 6 gün iş günü ortasında bu mevzuda dava açma ve haklı niçinle fesih yapma imkanına sahiptir. Çalışan, kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilir.
Prof. Dr. Cem Kılıç’a yöneltilen sorular ve karşılıkları şu biçimde;
Bu ay SGK’dan telefonuma eksik ödeme bilgisi geldi. Ne manaya geliyor? Ne yapmam gerek?
SGK bu tarafta bir ikaz yapmaya başladı. Kayıt ortasında kayıtdışılıkla uğraş kapsamında yapılan bir uygulama. Patronun SGK’ya bildirdi sayıda yüzde 20 ya da daha fazla oranda azalma var ise SGK çalışanı ve patronları bilgilendiriyor. Bu durumda olanlar patronlarına başvursunlar. Çalışanın gerçek fiyatı ne ise SGK’ya o bildirilmeli. Şayet bu yapılmıyorsa çalışan haklı niçinle fesih yetkisini kullanabilir.
Doğumdan daha sonra yarım çalışma hakkı diye bir şey varmış. Bu bahiste bilgi verir misiniz?
Bu hak İŞKUR tarafınca annelik müsaadesini bitiren bayan sigortalılara veriliyor. Doğum öncesi ve doğum daha sonrası olmak üzere toplam 16 haftalık doğum müsaadesinin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde yarım çalışma ödeneğinden yaralanmak için İŞKUR’a başvurursanız bu müracaat kabul edilir. Bunu patronun kabul etmemesi kelam konusu değil. Ayrıyeten son 3 yıl içerisinde isminize 600 gün prim yatmış olması şartı da var. Yarım çalışma ödeneğinde ay içerisinde en çok 15 güne kadar fiyatsız müsaadeli sayılabiliyorsunuz bu müddetin ödeneğini de size İŞKUR, brüt minimum fiyat üzerinden ödüyor. Bayan çalışanlar, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü doğumda ise 180 güne kadar bu haktan faydalanabiliyor.
Daima fazla mesai yapıyoruz. Yıllık hudut varmış, tazminatımı alıp çıkabilir miyim?
Bu hususta yıl bazında bir hudut var. Bir yılda fazla mesai yapılacak saatlerin toplamı 270 saattir. Çalışan, 270 saatin üzerinde çalıştığını öğrendiği andan itibaren 6 gün iş günü ortasında bu mevzuda dava açma ve haklı niçinle fesih yapma imkanına sahiptir. Çalışan, kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilir.