Professional
New member
TÜRKİYE’de son periyotta hadise sayılarında artış yaşansa da aşılama çalışmaları da devam ediyor. Fakat aşılama konusunda kimi bölümlerde çekinceler devam ediyor. Bu da aşının zarurî olması tarafında açıklamaları birlikteinde getiriyor. Bahisle ilgili olarak Hürriyet’e bilgi veren uzmanlar, aşının zarurî olmaması niçiniyle, patronların de bu hususta zorlayıcı bir düzenlemeye gidemeyeceğini belirtiyor. Aşı niçiniyle iş akdiyle ilgili alınacak durumların çalışanların ve işin durumuna bakılırsa değişeceğini vurgulayan uzmanlar, şu görüşleri lisana getiriyor: “Haklı münasebet kabul edilip, tazminatsız iş akdini sonlandırma üzere bir durum kelam konusu olmaz. Fakat geçerli sebep olup olmayacağına dair tartışmalar var. bu biçimde bir durumda geçerli sebep sayılabileceğine dair bir eğilim var. Çalışanın şartlarına da bakmak gerekir. Kişi ofiste tek başına çalışıyordur yahut uzaktan çalışma imkanı vardır, bu biçimde bir durumda geçerli sebep sayılmayabilir. Ancak biroldukca kişinin bir ortada olduğu ve başka çalışma arkadaşları için de risk oluşan durumlarda aşı olunmaması ‘geçerli niçin’ sayılabilir. Yurtharicinde da bu mevzuda genel bir kural yok. Ancak yavaş yavaş aşı zaruriliği getirilen bölümler oluşmaya başladığını görüyoruz. Örneğin Kanada Ulaştırma Bakanlığı tüm çalışanları ve kesim için aşı mecburiliği getirdi. ABD Sıhhat Bakanlığı da, çalışanlarına aşıyı zarurî yapıyor. Birtakım özel bölüm şirketlerinde de gibisi uygulamalar görülmeye başlandı. Google, Facebook, Disney, American Airlines bu mecburiliği getiren firmalardan kimileri. Bu sürecin yansımalarını yakın vakitte goreceğiz.”
EVVEL TEŞVİK ET
İş dünyasında da aşıyla ilgili yol haritası oluşturulmaya çalışılıyor. Bu hususta evvela çalışanların aşı için teşvik edilmesi seçeneğine tartı verilmesi gerektiği belirtiliyor. Aşı olmayanların uyarılması, çalışanlara aşı için muhakkak bir süre verilmesi, müsaadeye gönderilmesi üzere seçeneklerin de kıymetlendirilebileceği, iş akdiyle ilgili seçeneklerin en sona alınması üzerinde duruluyor.
‘AŞI OLMAYANLA YOLLAR AYRILACAK’
SARAN Holding bir açıklama yaparak, bünyesinde çalışan çalışana 15 Eylül’e kadar aşı yaptırmaları için müddet verdi. Holding, bu mühlete kadar aşı yaptırmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını duyurdu. Bahçeşehir Koleji İcra Konseyi Lideri Hüseyin Yücel de aşı olmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını deklare etti.
YASAL DÜZENLEME PLANLANMIYOR
ÇALIŞANLAR için aşının zarurî olmasıyla ilgili olarak şu anda bir yasal düzenleme yapılması planlanmıyor. Aşının şahsi tercihler doğrultusunda yapılan bir hami tedbir olduğuna dikkat çekilirken, “Zorunlu olmayan bir aşı, kişinin çalışma ömrü için de yasal düzenlemeyle ön şart haline getirilemez. Ancak alışılmış bu bugünkü kaideler için geçerli bir durum” bilgisi veriliyor.
EVVEL TEŞVİK ET
İş dünyasında da aşıyla ilgili yol haritası oluşturulmaya çalışılıyor. Bu hususta evvela çalışanların aşı için teşvik edilmesi seçeneğine tartı verilmesi gerektiği belirtiliyor. Aşı olmayanların uyarılması, çalışanlara aşı için muhakkak bir süre verilmesi, müsaadeye gönderilmesi üzere seçeneklerin de kıymetlendirilebileceği, iş akdiyle ilgili seçeneklerin en sona alınması üzerinde duruluyor.
‘AŞI OLMAYANLA YOLLAR AYRILACAK’
SARAN Holding bir açıklama yaparak, bünyesinde çalışan çalışana 15 Eylül’e kadar aşı yaptırmaları için müddet verdi. Holding, bu mühlete kadar aşı yaptırmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını duyurdu. Bahçeşehir Koleji İcra Konseyi Lideri Hüseyin Yücel de aşı olmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracaklarını deklare etti.
YASAL DÜZENLEME PLANLANMIYOR
ÇALIŞANLAR için aşının zarurî olmasıyla ilgili olarak şu anda bir yasal düzenleme yapılması planlanmıyor. Aşının şahsi tercihler doğrultusunda yapılan bir hami tedbir olduğuna dikkat çekilirken, “Zorunlu olmayan bir aşı, kişinin çalışma ömrü için de yasal düzenlemeyle ön şart haline getirilemez. Ancak alışılmış bu bugünkü kaideler için geçerli bir durum” bilgisi veriliyor.